人事（労務・給与・社会保険／リーダー候補）
アピールポイント！
・IPO準備における労務統制の中核を担うことができます！
・アウトソーシングを活用した、高度な人事オペレーション設計に関われます！
・労務・給与・内部統制の専門性を高めることができます！
・将来的に人事責任者・管理部門責任者を目指せるポジションです！
【求人の特徴】
40代 活躍中・学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・20 30代活躍中・完全週休二日制・リモートワーク（在宅勤務）可・フレックスタイム制（コアタイムあり）・賞与あり・残業代全額支給
募集要項
| 職種 | 人事（労務・給与・社会保険・リーダー候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 ■業務内容 労務・給与・社会保険領域において、アウトソーシング先を活用しながら、業務の正確性・効率性・内部統制を担保していただきます。 ▼労務管理（統制・運用） ・勤怠管理・労働時間管理のチェックおよび改善 ・労務リスク対応（長時間労働、休職・復職対応、問題社員対応） ・就業規則・各種規程の整備・改定 ・労基署対応・監査対応 ▼給与・社会保険（アウトソーシング管理） ・委託先（社労士・BPO）の管理・ディレクション ・給与計算結果のチェック・承認プロセスの運用 ・社会保険手続きの進捗管理・品質管理 ・業務フローの整備・標準化 ▼IPO準備・内部統制対応 ・労務領域における内部統制（J-SOX）対応 ・各種証憑・証跡管理の整備 ・監査法人・証券会社対応 ・規程・運用の整合性確保 ▼その他（ご経験に応じて） ・人事制度運用（評価・異動・処遇連動） ・人件費管理・予実管理 ・人事データの整備・活用 ■募集背景 ・当社は株式上場（IPO）を見据え、管理体制および内部統制の強化を進めています。 ・給与計算・社会保険業務はアウトソーシングしていますが、委託先の適切な管理・統制、ならびに労務領域全体の高度化が急務となっています。 ・本ポジションでは、実務の実行ではなく「統制・チェック・設計」を担う中核人材を募集します。 ■期待する役割（重要） ・労務・給与領域における内部統制の確立・運用責任を担うこと ・アウトソーシングを前提とした業務設計・品質管理の高度化 ・IPO審査に耐えうる証跡・プロセスの整備 ・労務リスクの早期発見・対応 ■選考フロー 書類選考 → 面接（2~3回）→ 内定 ※適性検査あり 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,200,000円 〜 7,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,200,000円~7,000,000円 【月収】260,000円~ 昇給あり 年1回 賞与あり 年2回（＋決算賞与あり） ※経験・能力を考慮の上決定 ※管理監督者の場合は残業手当対象外 ※管理職以上の採用の場合は、ストックオプションの付与する場合あり |
| 研修・試用期間 | 試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・通勤手当(月5万円を上限) ・資格取得支援制度 【交通費など】 月5万円を上限 |
| 勤務地 | 東京都中央区新富2-14-4 住友新富ビル 2F |
| 通勤アクセス | 東京メトロ有楽町線「新富町駅」徒歩4分 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 フレックスタイム制 【コアタイム】13:00~15:00 【休憩時間】就業時間内1時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 【年間休日日数】 120日 |
| 応募条件 | 【必須スキル】 ・労務・給与・社会保険領域の実務経験（3年以上） ・給与計算または社会保険業務の一連の流れの理解 ・社労士事務所やアウトソーシング先との連携経験 ・労務トラブル対応または労務相談対応経験 【歓迎スキル】 ・IPO準備企業または上場企業での労務経験 ・内部統制（J-SOX）対応経験 ・規程整備・改定の経験 ・社会保険労務士資格（または勉強中） |
| 選考フロー | 「応募画面に進む」ボタンからご応募いただくと、当社担当者よりご連絡いたします。 ※本求人についてお電話でお問い合わせいただく場合は、「No.JN00496884の求人について」とお知らせください。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】無 |