人事（新卒採用・人材開発／リーダー・マネージャー候補）
アピールポイント！
・採用から育成まで一気通貫で設計できる裁量のあるポジションです！
・会社の成長を左右する「人材戦略」を担うことができます！
・仕組みづくり・標準化に携われます！
・将来的に人事責任者ポジションを目指せます！
【求人の特徴】
40代 活躍中・学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・20 30代活躍中・完全週休二日制・リモートワーク（在宅勤務）可・フレックスタイム制（コアタイムあり）・賞与あり・残業代全額支給
募集要項
| 職種 | 人事（新卒採用・人材開発・リーダー・マネージャー候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 ■業務内容 新卒採用および人材育成領域において、企画・実行・改善までを主導していただきます。 ▼新卒採用（戦略～実行） 採用戦略・採用計画の策定（ターゲット／KPI設計） 母集団形成戦略の設計・実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング） インターンシップ・採用イベントの企画・運営 面接設計・評価基準設計・面接官トレーニング 内定承諾率向上施策の企画・実行 ▼新卒教育・育成（制度設計～運用） 新入社員研修の設計・実施（オンボーディング設計） 配属後フォロー・定着施策の設計 OJT・メンター制度の設計・改善 若手育成プログラムの構築・運用 ▼組織・仕組みづくり 採用プロセスの標準化・効率化（KPI管理・データ分析） 採用ブランディング戦略の設計 評価制度・配置戦略との連動 経営・現場部門との連携による採用要件定義 ■募集背景 事業成長に伴い、新卒採用の拡大および育成体制の高度化が急務となっています。 本ポジションでは、新卒採用の戦略設計から実行、入社後の育成・定着までを一気通貫でリードできる即戦力人材を募集します。 単なるオペレーションではなく、 採用成果・人材成長をKPIで捉え、再現性のある仕組みとして構築できる方を求めています。 ■期待する役割 ・新卒採用の成果責任（人数・質・定着）を担うこと ・採用・育成を「属人化」させず、再現性ある仕組みに昇華すること ・経営・現場を巻き込み、全社最適で人材戦略を推進すること ■選考フロー 書類選考 → 面接（2~3回）→ 内定 ※適性検査あり 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,200,000円 〜 7,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,200,000円~7,000,000円 【月収】260,000円~ 昇給あり 年1回 賞与あり 年2回（＋決算賞与あり） ※経験・能力を考慮の上決定 ※管理監督者の場合は残業手当対象外 ※管理職以上の採用の場合は、ストックオプションの付与する場合あり |
| 研修・試用期間 | 試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・通勤手当(月5万円を上限) ・資格取得支援制度 【交通費など】 月5万円を上限 |
| 勤務地 | 東京都中央区新富2-14-4 住友新富ビル 2F |
| 通勤アクセス | 東京メトロ有楽町線「新富町駅」徒歩4分 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 フレックスタイム制 【コアタイム】13:00~15:00 【休憩時間】就業時間内1時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 【年間休日日数】 120日 |
| 応募条件 | 【必須スキル】 ・新卒採用の実務経験（3年以上） ・採用計画の立案～実行までを主導した経験 ・KPIを用いた採用改善の経験 ・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎スキル】 ・新卒研修・人材育成の企画・運用経験 ・採用ブランディング・広報の経験 ・人事制度（評価・配置）との連携経験 ・マネジメント経験（少人数でも可） |
| 選考フロー | 「応募画面に進む」ボタンからご応募いただくと、当社担当者よりご連絡いたします。 ※本求人についてお電話でお問い合わせいただく場合は、「No.JN00496848の求人について」とお知らせください。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】無 |