経験者募集！在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
女性が活躍・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・時短勤務可能・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・研修あり・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 〈リモートOK〉フロントエンドエンジニア／スペシャリスト（正）（福岡） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【募集背景】 在宅勤務の推奨によって地域による垣根を超え、東京や大阪の案件が増加している当社。 更に今後は首都圏に本社を置く大手クライアントの支社支店からの案件拡大を計画しており、更なるソリューション拡大を担っていただくため、下記の業務をお任せ出来る方を募集します。 【業務内容】 大手クライアントのWebサイトやECサイトのコーディング・運用業務をお願いいたします。 ▼具体的には ・HTML・CSS・JavaScriptによるフレームワーク開発やスクラッチ開発 ・Vue.jsまたはReactを用いたコンポーネント設計や開発 ・クライアントへのフロントエンド分野でのWebサイトのパフォーマンス改善の提案 ・プロジェクト（フロントエンド工程）の制作進行やスケジュールなどの管理業務 ・プロダクトの価値や品質向上に向けた取り組みやアイディア発案 スキル、ご経験、お任せしたい案件に合わせて上記の業務をお任せいたします。 【本職種の特徴】 ▼大手企業様のWebサイトを手がけます！ 旅客、通信、メーカー、飲料、エンタメなど各業界を代表する大手企業様のWebサイト制作に携わることができ、コーポレートサイト、スマホサイト、CMS、スマホアプリなど多種多様な経験ができます。 ▼チーム組織構成 東京本社と各拠点のメンバーでプロジェクトごとにチームを組んで業務を行います。 SlackやoVice等のオンラインコミュニケーションツールを使いながら密に打ち合わせを行い、担当するWebサイト構築や改善を行います。 中途入社の割合が比較的高く、男女比もほぼ半数、20 30代の方が中心に活躍しています！ ※オフィス出社又は在宅の予定です ※9割以上在宅勤務となっております。担当業務によって不定期で出社をお願いすることがあります。 ※担当業務、チーム構成、働き方等についてはぜひ面接内でお話や擦り合わせをさせてください。 ※女性管理職活躍中 ・国内外の大手クライアント、大規模プロジェクトに関わることができる ・20代前半 30代の若いメンバーが多く在籍 ・働きやすい職場環境。女性の就業率も高く、制作チームの約6割が女性 ・国内のみならず、海外にも拠点を拡大、体制のグローバル化を図っており、制作リソースは、国内外の拠点合わせて約2000名以上の国内最大級規模の体制 ・新技術や市場の変化に合わせ最適な広告ツールへの取り組み ・新サービス、Web解析ツール・広告関連業務、ビジネススキルなど、幅広い研修や社内外の勉強会が充実 【案件事例_大手国内通信キャリア様】 大手国内通信キャリアであるA社様は、携帯電話事業を中心としたモバイル通信企業としての成長を遂げていましたが、近年では競争環境の変化や事業領域の拡大を踏まえ、これまでの携帯電話の契約を中心とした顧客基盤から、「ポイントクラブ」を軸とした会員基盤への変革にも取り組み、会員一人ひとりに合わせた'デジタルマーケティング基盤'を活用したマイクロマーケティングを推進しています。 トランスコスモスでは、認知からCRMまで、お客さまとのあらゆるコミュニケーションチャネルに対応できるよう、サービスラインナップの拡充を行っております。 オウンドメディアのコンテンツ制作・運用やWebプロモーション、LINE運用サポート、データ活用、コンタクトセンターと、多岐にわたりA社様の支援をさせていただいています。 今回募集するWebサイト運用においては、A社様本社に常駐するスタッフと、トランスコスモス社内のスタッフが連携を取りながら、企画構成から分析などのPDCA及びディレクション、コスト圧縮を図りながら運用効率の改善を進めており、コンシューマ向けサービスを提供する12サービスのWebサイト運用に携わっております。 ▼担当するサービスの一例 ・ポイントプログラムサービス ・ポータルサイト ・決済サービス ・映像配信サービス →様々なサービスを担当します。大規模案件の経験が積めるチャンスです。 【案件事例_大手旅行会社様】 大手旅行会社であるB社様は、2000年から旅行商品のWeb販売を開始し、現在は全国約300万世帯のお客様に価値の高い旅行商品を販売しています。 2000年代初頭にインターネットが普及したことにより消費者の購買プロセスが大きく変化し、Webの販売比率が年々増加傾向となり、売上拡大を継続する上でWeb販売の強化が今後の課題となってくることが考えられました。 商品購入者のデータ活用やスマートフォン使用率増加など状況変化の対応など、デジタルマーケティングを活用したWebシフトの推進を決定されました。 今回募集を行っているDI事業本部XD統括部ではB社様のサイト運用や特集コンテンツページ制作をしております。 ただ作るだけではなく、アクセスログの分析や販売傾向からサイトの改善提案をしており、プロジェクトマネージャーが中心となりプロモーションチームなど他部門と連携をしながらWeb統合運用を実施しています。 ※上記はあくまで一例であり、本案件にアサインが決定しているものではございません。 【変更の範囲】 会社が定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 5,500,000円 〜 7,500,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】5,500,000円~7,500,000円 ※. 昇給あり 年1回（4月） 賞与あり 年2回（7月・12月／昨年度実績2回） 月給：340,000円~620,000円 ※経験、能力を考慮の上、決定致します。 ※時間外手当は別途、1分単位で全額支給しています。 ※管理監督者ポジションの場合は時間外手当支給対象外となります。 ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 ▼昇格・昇給について 正社員は年1回（4月）の昇給。 半期に一度、上司と目標設定の打ち合わせを実施します。その達成度合いが昇格や昇給に反映される仕組みです。 「何を達成すれば給与が上がるか」の評価基準が可視化されていますので、平等で納得度の高い評価制度となっています。 ▼年収例 550万円／正社員・入社2年目（入社時の実務経験10年） 450万円／正社員・入社4年目（入社時の実務経験6年） |
| 研修・試用期間 | 最長3ヶ月 待遇同一 |
| 契約期間 | （即日可能） ~ |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生・待遇】 ・社員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・積立貯蓄制度 ・退職金制度（確定拠出年金導入） ・保養所 ・各種社販・社割 ・資格奨励金制度 ・社内研修（研修プログラム400講座以上） ・慶弔見舞金制度 ・短時間勤務制度（条件あり） ・延長育児短時間勤務制度（子が小学校6学年修了に達するまで所定労働時間を短縮できる） ・くるみん認定（次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」に認定） ・えるぼし認定（厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する優良な企業に認定） 【受動喫煙防止対策】 オフィス内分煙（ビル内に喫煙スペースあり） 【交通費など】 交通費規定支給（月5万円迄） 【諸手当】 時間外手当（1分単位で全額支給） |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区天神1-12-7 福岡ダイヤモンドビル5F |
| 通勤アクセス | 【通勤アクセス】 福岡市地下鉄空港線「天神駅」から徒歩1分 西鉄天神大牟田線「西鉄福岡（天神）駅」から徒歩4分 福岡市地下鉄七隈線「天神南駅」から徒歩6分 |
| 勤務時間 | 【休憩時間】60分 ※時短勤務相談可能 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年次有給休暇 ※取得を推奨する風土があり、1週間 10日間の長期連休を取得する社員も！ ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産休制度（取得者数187名／令和3年度実績） ・育休制度（取得者数260名／令和3年度実績）※男女ともに取得実績あり。育休後の復職率は約96％以上！ ・子の看護・家族の介護休暇（年10日／時間単位で取得可能） ・配偶者出産特別休暇（有給） 【年間休日日数】 121日 |
| 応募条件 | 【求めるスキル・経験】 ▼必須 ポートフォリオ、またはご実績がわかるサイト・URLなどのご提出 ▼must ・コンポーネントワークフローを理解し、新規サイトで使用する汎用性・耐久性のあるテンプレート・コンポーネントの制作ができる（100 1000P規模） ・プロジェクト（FE工程）の制作進行・進捗管理・成果物のレビュー・要件定義ヒアリングによる適正なアサインおよび品質担保ができる ・案件の特性や市場の状況に基づいた端末のシェア率やブラウザ仕様を踏まえた検証環境の提案ができる ・バージョン管理ツール（git）の経験（各種バージョン管理システムを利用したブランチの運用の提案や業務設計が行える） ・JavaScriptを用い非同期通信を利用した複雑なUI開発ができる ※上記いずれかの項目に該当する方 ▼want ・各種フレームワークを利用した提案、工数判定、環境構築、設計の経験 ・マークアップ工程でのRPAなど、革新性・独創性・収益性のあるソリューションの提案・実装経験 ・良好で適切なコミュニケーション能力を有し、顧客や社外ステークホルダーと折衝し合意点を導き出せる 【学歴】 高校卒以上 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |