経験者募集！在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | ITプロパートナーズGD部マネージャー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【業務内容】 グロースデザイナーはクライアントのビジョン実現のため、下記の業務に取り組んでおり、そのグループマネージャーを募集しています。 （1）経営戦略／計画のヒアリング スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、経営者／事業責任者／採用責任者等と直接ディスカッションを行います。 （2）経営／組織課題のコンサルティング クライアントのビジョン実現のため、短期~中長期的な経営／組織課題の解決のためのコンサルティングを行い、採用ペルソナの特定を行います。 （3）プロ人材のご紹介 自社データベースの起業家・フリーランスから最適な人材を選定し、クライアントへご提案いたします。 （4）継続的な伴走支援 契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。 （5）各種社内プロジェクトの担当 兼務文化／抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。（営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。） 【支援事例】 ・Tech系スタートアップ （競合に先駆けアプリをフリーランスチームで内製化し、国内トップクラスのデーティングアプリへ成長） ・FinTech系メガベンチャー （メガベンチャーの新規事業開発チームで、ハイレベルなモダン開発に対応可能なバックエンドエンジニアの採用） ・HRTech系ベンチャー （メガベンチャーの自社SaaS事業の開発を、複数チームで支援し多機能化、技術負債のスピーディーな解消に貢献） ・不動産系ベンチャー （30億円の不動産営業組織を支える、基幹システム構築にPMとしてアサイン、 実行の土台づくりから組織作りまで実質CTOとしてPJ立て直しに成功） 【ポジションの魅力】 ・窓口は代表や事業部長レイヤーがメインなので、高い折衝力が身につく ・抽象的な事業／組織課題に向き合うため、コンサルティング営業力が身につく ・企業成長のパートナーとして、企業に伴走し続けられる ・兼務文化／抜擢文化で圧倒的なスピードでキャリアを積むことができる ・外部の現役経営者がメンターにつき、自身の成長をサポートしてくれる 【教育体制】 業界未経験で入社する方もおり、立ち上がりまでオンボーディング専任チームが支援を行っております。 【Hajimariの特徴】 ・事業部長の平均年齢：28.1歳 ・年間平均給与上昇率：9.73% ・働き方自由（リモートワーク可能） 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 6,000,000円 〜 8,500,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】6,000,000円~8,500,000円 ※. 昇給あり 評価による昇給機会：年2回 |
| 研修・試用期間 | 試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 産休育休制度、各種表彰制度、ウォーターサーバー、法人向けぷち社食サービス 等 【交通費など】 支給 【諸手当】 家賃手当支給 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂一丁目16番10号 渋谷DTビル 6・7・9階 |
| 通勤アクセス | 各線 渋谷駅から徒歩4分 京王電鉄井の頭線 神泉駅から徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:30~18:30（残業：平均残業：40h程度） |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日以上 ・完全週休二日制（土日祝休み） ・夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 等 |
| 応募条件 | 【必須スキル】 ▼以下のご経験を3年以上お持ちの方 ・無形商材のTo B の営業やコンサルティング ・5人以上のチームのマネジメント 【歓迎スキル】 ▼以下のご経験をお持ちの方 ・人材紹介や人材派遣の経験 ・IT分野での営業やコンサルティングの経験 ・複数チームのマネジメント経験 【求める人物像】 ▼以下の特性をお持ちの方 ・Hajimariの理念に共感いただける方 ・周囲や自分自身に対して誠実である方、感謝を忘れない方、人材育成に真剣に取り組む方 ・リーダーシップとチームワークを同時に実践できる方（他者の意見を尊重しながら、チームを目標に向けて率いて行く） ・過去の実績を残すにあたり、どんな戦略、戦術を立てたのか自分の言葉で語れる方（再現可能な構造化が得意） ・自身を取り巻く環境に対して何か不都合があった際、自分自身で何とかしようと考える当事者意識の高い方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】敷地内での喫煙禁止 |