経験者募集！在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・服装自由・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | シニアリクルーター |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【募集背景】 これまでも専任リクルーターとHRBPが連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、特にビジネス職を中心とした優秀な人材を継続的に獲得していくためには、より高度な採用戦略と、変化に即応できるスピーディな連携体制が不可欠となっています。 そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、経験豊富なシニアリクルーターをお迎えしたいと考えています。 【仕事内容】 ・事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 - 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化~母集団形成の戦術設計~選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 - 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ・中途採用の実務全般 - 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 - 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 - プロセスの仕組み化とドキュメンテーション - 採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。 【ポジションの魅力】 ・広がるキャリアの可能性 - 採用のプロフェッショナル深化：採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。 - HRBPへのキャリアチェンジ：採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。 - マネジメントへの挑戦：将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。 ・入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる ・自ら企画・実行できる裁量の大きな環境 ・リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能 ・採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる 【配属する組織について】 ・中途採用チームは現在6名（20代後半~30代中心）で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ・定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。新しいメンバーがスムーズに立ち上がれるよう、チーム全体でサポートしますのでご安心ください。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。 【変更の範囲】 会社が指定する業務全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 6,500,000円 〜 9,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】6,500,000円~9,000,000円 ※. ※スキル・経験によって相談に応じます ※法定外45時間分の固定時間外手当を含む ※査定2回／年 |
| 研修・試用期間 | 試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生・その他】 ・タクシートライアル（月額1万円）タクシーを知るために運賃を会社がサポート ・ウェルカムランチ制度 ・書籍購入制度 ・カンファレンス参加（国内外） ・部活動補助 ・選べるPC・開発環境 ・私服勤務OK 【交通費など】 交通費支給（上限月額5万円） 【諸手当】 ニューノーマル手当（月額1万円） |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー23階 |
| 通勤アクセス | 東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩6分 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩7分 各線 麻布十番駅から徒歩9分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※スーパーフレックスタイム制：労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし） 労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。 |
| 休日・休暇 | ・土日祝日 ・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間） |
| 応募条件 | 【必須経験】 ▼当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 ・事業会社での中途採用において、自ら採用戦略を立案し、関係者を巻き込みながら実行、目標達成までを推進した経験（年間30名~100名規模の採用経験者歓迎） ・データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験 ・経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 【歓迎経験】 ・IT／Web／SaaS／スタートアップ業界での採用経験 ・ハイクラス採用（役員候補、マネジメント層）の経験 ・採用広報や採用ブランディングの企画・実行経験 ・採用プロジェクトやチームのリーダー／マネジメント経験 ・採用以外の人事領域（人事企画、労務、組織開発等）の経験 【求める人物像】 ・常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 ・部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 ・自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 ・数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 ・Web／IT／スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感／興味を持つ方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |