経験者募集！在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・時短勤務可能・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | Professional Recruiter・HRBP |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【職務内容】 マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒または中途採用のいずれかを主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用まで、HRBP領域まで広く関与いただきます。特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションです。 ・組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成 ・面談・面接・クロージング対応 ・オファー承諾後のオンボーディング設計と運用 ・採用広報・カルチャー発信（SNS・note等） ・（希望と適性に応じて）育成・人事制度・文化浸透施策の実行 【ポジションの魅力】 ・単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる ・表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える ・部門を横断した連携を通じて、現場理解と経営視点の両方を持ちながら採用施策を推進できる 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 6,000,000円 〜 8,400,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】6,000,000円~8,400,000円 ※. 昇給あり 年2回 賞与あり 年2回 時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として104,047円~139,422円を支給 月給400,000円~536,000円 基本給：295,953~396,578円 ※ご経験やスキル等に応じて年収は決定します。 ※上記金額には45時間分の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 賃金形態：月給・賞与制 |
| 研修・試用期間 | 3ヶ月 期間中の給与・待遇は変わりません |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・リモートワーク制度 ・PC支給（Mac／Windows 選択可｜エンジニア・デザイナー・PdMの方はスペック指定可） ・お試しマイベスト（掲載商品の購入補助） ・子育てマイベスト（リモートワーク・時短勤務・お子様の看護休暇取得・家事代行補助・出産お祝いグッズ費用補助・ベビーシッター費用補助・出産手当金・出産お祝い金） ・ピアボーナス制度 ・部活動制度 ・書籍購入制度 ・セルフブランディング制度（資格取得支援の補助） ・お祝い金制度（結婚・出産・誕生日のお祝い金の補助） ・表彰制度（半年に一度会社全体で表彰を行います） ・オフィスグリコ ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・屋内全面禁煙 【交通費など】 交通費支給（社内規定あり） 【諸手当】 ・近距離手当（社内規定あり） ・借り上げ制度 |
| 勤務地 | 東京都中央区築地7-17-1 住友不動産築地ビル |
| 通勤アクセス | 東京メトロ日比谷線 築地駅から徒歩7分 東京メトロ有楽町線 新富町駅から徒歩8分 都営大江戸線 勝どき駅から徒歩11分 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 フレックスタイム制 【コアタイム】11:00~17:00 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇（VISA取得休暇など） |
| 応募条件 | 【応募資格（必須）】 以下いずれかのご経験がある方 ・人事のご経験 ・ベンチャーでの事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・人材業界での事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・コンサルティングファームでのご経験 【求める人物像】 ・私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ・ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ・社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ・サービスを成長させることに強く興味がある方 ・数値に対するコミット意欲の高い方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |