経験者募集！在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・時短勤務可能・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・家族手当・育児支援制度・退職金制度・研修あり・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 法務 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事内容】 機関法務および情報セキュリティマネジメント（ISMS）業務を担当していただきます。 ▼機関法務 ・重要会議体（株主総会、取締役会、経営会議など）の企画・運営 ・稟議プロセスの運用・改善 ・規程類の整備・改定 ▼情報セキュリティマネジメント（ISMS） ISMS認証制度の運用・推進 以上の部門目標にコミットいただきながら、ご自身の成長とともに法務部門の強化に挑戦されたい方をお待ちしております。 ▼具体的には ・機関法務の主担当として、会議体運営を取り仕切る役割を担っていただく※主に重要会議体（株主総会、取締役会、経営会議など） ・ISMS認証制度の事務局メンバー 【部署構成】 正社員6名、派遣社員1名 【リモート勤務について】 在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています 週2回出社（それ以外はリモート可） 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 5,000,000円 〜 8,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】5,000,000円~8,000,000円 ※. 昇給あり 年2回（5月、11月） 賞与あり 年2回（6月、12月） 【給与】 詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します 月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当 ※職務給：月45時間分の固定残業代として支給 ※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能 【給与／キャリアパス】 月給＋賞与（年2回6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇 年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定 変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。 |
| 研修・試用期間 | 3か月 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、オンラインランチ補助制度 ▼カフェテリア 各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。 【教育／研修】 ▼社内勉強会支援制度 社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。 【コミュニケーション】 ▼半期全社会 半期に1度（4月、9月）に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。 【健康】 ▼1Week Off リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 ▼産業医面談 健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。 【ライフイベントサポート】 ▼育児休業 子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。 ▼病児保育シッター補助 入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。 ▼臨時自宅勤務制度 本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで） ▼介護休業 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 ▼積立休暇制度 育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。 ▼キャリア選択制度 育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。 【交通費など】 通勤交通費支給 【諸手当】 ・児童手当 ・育休復職サポート手当 - 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル 11F |
| 通勤アクセス | 各線 新宿三丁目駅から徒歩2分 各線 新宿駅から徒歩4分 |
| 勤務時間 | 9:30~18:15 【コアタイム】10:00~16:00 ※勤務時間：基本9：30~18：15（業務内容により異なります） 当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制／企画業務型裁量労働制を適用します。 ・フレックスタイム制：コアタイム10：00~16：00 ・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分 |
| 休日・休暇 | ・休日 日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始 ・有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日 20日 ・特別休暇 慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など ・産前産後休暇 産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。 ・ベビーケア休暇 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。 ・子の看護休暇 子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。 ・介護休暇 要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。 |
| 応募条件 | 【必須要件】 ・従業員100名以上の企業（上場非上場は問わない）での会議体（取締役会、経営会議、執行会議等）の運営や稟議のチェック、規程類の改定の対応経験 ・同規模の企業において、ISMS（運営をした経験は必須）やPマークの運営にメンバーレベルで携わった経験 【歓迎要件】 ・従業員200名以上の企業（上場非上場は問わない）での会議体（取締役会、経営会議、執行会議等）の運営や稟議のチェック、規程類の改定を管理職レベルで対応した経験 ・同規模の企業において、ISMS（運営をした経験は必須）やPマークの運営を管理職レベルで携わった経験 【求める人物像】 ・過去の経験に拘らず、当社の運用を習得することに注力できること ・仮に不備を見つけた場合は、当社の状況を鑑みつつ改善していく思考を持てるような方 ・ガバナンスと効率化をバランスよく考えることができる方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |