経験者募集！在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・Wワーク可能・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | (面接1回)【エンジニア出身 シニアマネージャー 責任者候補】大型プライム案件のプロジェクトプロデュースをお任せ！｜リモート・フレックス◎ INT2／DX |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【所属事業部】 BtoB、BtoC向けWebアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画~要件定義、設計／開発・運用までワンストップで行う事業部です。 受託（社内）開発をメインとし、プロジェクトマネージャー、プロデューサーを筆頭に、UIディレクター、デザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、クラウドエンジニアなどの様々な職能のメンバーとチームを組み、開発を行います。 【募集ポジション】 エンジニア出身 シニアマネージャー （責任者候補） 【具体的な仕事内容】 ご自身の技術知識を活かし、クライアントの課題やニーズをヒアリング。全体のシステム提案や人員采配を考慮し、提案を行い、受注後も継続的なクライアント支援を行っていただきます。 また、あわせて弊事業部のマネージャーとして、メンバーのマネジメントもご担当いただきます。 ・クライアント企業様への追加提案~クロージング、プロジェクト組成 ・メンバーのマネジメント 【本ポジションに求める考え方】 当ポジションに求められるのは、むやみに提案をして、売上を伸ばすことではありません。クライアントと密接に連携し、共創する姿勢を大切にしています。単なるベンダーではなく、プロジェクトの重要なパートナーとして、本質的なあるべき姿やビジネスゴールにむかって、具体的なプロジェクトを創り、その結果対象のクライアントに適した案件拡大に繋げていくことがミッションです。 ▼案件事例（1）：法人・個人事業主向けポータルサイトの新規開発プロジェクト 概要：金融機関に提供するポータルサイトの新規開発 外部のクラウドサービスと連携し金融機関と企業のつながり強化、取引のデジタル化を促進する機能を搭載した新規サービスの開発。 担当：要件定義 運用保守 人数：7名 開発言語：Kotlin（Springboot）、Node.js、TypeScript（Nuxt.js, Vue.js） ポイント：外部のクラウドサービスと連携した新たなサービスの共同開発を行う ▼案件事例（2）：コンシューマ向け信託財産管理の新規開発プロジェクト 概要：信託財産および口座情報、カード情報をもとに資産を管理し、公正証書作成のサポートを行うWebアプリケーションの新規開発。 インフラ、フロント、バックエンドを一貫したウォーターフォール開発 担当：要件定義~運用保守 人数：15名 開発言語：Java、Kotlin ポイント：金融業界におけるセキュリティと品質の水準を担保しながら開発を行う 【募集背景】 事業拡大に伴う、増員募集のため 【配属部署】 ▼クラウドネイティブ第3事業部 BtoB、BtoC向けWebアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画~要件定義、設計／開発・運用までワンストップで行います。 受託（社内）開発をメインとし、プロジェクトマネージャー、プロデューサーを筆頭に、UIディレクター、デザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、クラウドエンジニアなどの様々な職能のメンバーとチームを組み、開発を行います。 クライアントは大手エンタメ会社、大手ゲーム会社、通信キャリア、化粧品メーカー、エンタメ企業など業界は多岐に渡り、世の中に広く認知されているナショナルクライアントばかりです。 【本ポジションの魅力】 ▼プライムSlerとして様々な大型プロジェクトをプロデュース クライアントと密接に関わりながら、依頼されたものをただ作るのではなく、一緒に作り上げていくスタイル。共に成長し、スピード感のある開発を経験できることが大きな魅力です。 ▼柔軟な働き方が可能 リモートワーク・フレックス制度を取り入れており、自宅や社内での柔軟な業務が可能です。働きやすさも重視しながら、大規模プロジェクトのリーダーとして活躍できます。 ▼Fintechや大型金融案件多数で圧倒的市場価値をつけられる経験 ウォーターフォール開発に加え、アジャイル開発の経験も積める環境です。金融だからこそセキュリティ基準などを含め慎重な開発が必要な場面も多くありますが、そんな環境下だからこそ提案スキル含め圧倒的な成長環境です。 【エンジニア100名以上が在籍の技術集団】 要件定義 設計・開発 運用保守といった、上流から下流までワンストップで携われ、期間も長期でおこないます。 また、新規開発のPJTが多く、多い日では4000行程度、コードを書くエンジニアもいます。 部署の9割以上がエンジニアの当部署では、クラウド／開発／自動化／AIなどの強みを持ったエンジニアがおり、勉強会やblogを通してのナレッジ共有が豊富です！ 【エンジニアのキャリアアップを全力サポート】 当部では独自に育成部門を設け、エンジニアの成長を促す取り組みを行なっています。 例えば、独自にAWS研修やJava研修などを用意しており、キャリアチェンジや新しい技術に挑戦したい時は社内研修を活用することができます。 また、メンバーの悩みや課題の解決に向けたヒアリングやフォローを行うため、1on1を定期的に実施するなどして、個々のエンジニアと向き合い、出来る限りストレスを感じず、最高のパフォーマンスを出せるようにしています。 他、コミュニケーションの一環として、「社内勉強会」や「ほぼ同期入社飲み会」を入社時期の近いメンバーの交流の場として実施したり、業務以外でメンバーの働きやすさや、モチベーション向上を促しています。 【勤務地】 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県 ※東京本社またはクライアント先 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 8,000,000円 〜 12,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】8,000,000円~12,000,000円 ※. 賞与あり 6・12月 賃金形態：月給 年収：800万円~1200万円 うち固定残業10h ※超過分は別途支給 ※スキルに応じ、決定します 固定残業代：基本給÷160（所定労働時間）×1.25×固定時間 固定残業を超える残業代：超えた時間（分）×1.25 給与改定：年2回 |
| 研修・試用期間 | 3ヵ月 ※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇・福利厚生】 ・副業制度 ・在宅勤務制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・定期健康診断会社負担 ・スタッフケア制度 ・インフルエンザ予防接種 ・社員紹介制度 ・資格取得奨励手当制度 ・慶弔見舞金制度 ・結婚祝金制度 ・産休・育休制度（100％復帰） ・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【交通費など】 支給（実費精算支給） 【諸手当】 ・通信手当（規定あり） ・テレワーク手当（一律支給） |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階（本社） またはクライアント先 |
| 通勤アクセス | 【本社の場合】 各線 大崎駅から徒歩4分 各線 五反田駅から徒歩7分 |
| 勤務時間 | （残業：有） フレックスタイム制 【休憩時間】1h ※フルフレックス制 所定労働時間：8h／月160h程度 ※例（1）9:00~18:00（2）10:00~19:00 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇（入社日付与） ・夏季休暇（有給に含まれる） ・記念日休暇（有給に含まれる） ・年末年始休暇 ・時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能） ・産休育休取得実績（復職率100％） ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ※産前産後休暇：復職率100％！ ※育児休暇：男性の取得実績あり！ ※有給休暇：取得率87.7％！ 【年間休日日数】 125日 |
| 応募条件 | 【必須スキル・経験】 ・チームワークを重視したコミュニケーションが可能 ・クライアントニーズを汲み取り、最適な提案を行えるスキル ・開発工程の知識を持ち、技術的な裏付けをもとにした提案ができること ・ラインマネジメントのご経験5年以上 ※目安、Webオープン系のアプリの開発経験3年以上・クライアントへのサービスに最適なプロジェクトの構築提案がある方を対象としております。 【求める人物像】 ・新しい技術を学ぶことが好きな方 ・アウトプットにこだわりを持つ方 ・メンバーと協力してチームワークを進められる方 ・後輩指導が好きな方 ・リーダーやマネージャーを目指している方 ・先陣を切って行動できるフットワークの軽さがある方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】敷地内禁煙（屋外に喫煙場所）設置 |