経験者募集！これまで培った経験・スキルを存分に発揮してください！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・退職金制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 【チェンジHLD】社内情報システム |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【業務概要】 東証プライム企業の社内IT部門で社内情報システム業務を担当していただく方を募集します。 当社は持株会社ですので、自社のみならず一部のグループ会社の業務も対象とし、責任者及びスタッフと共にグループの成長に必要な社内IT分野での課題を解決する役割を担っていただきます。M&Aや新規事業開発を近年積極的に行っている会社ですので、日々新しい経験ができる組織になります。 まずは得意分野を中心に取り組んでいただきますが、未経験分野はキャッチアップして業務領域を広げていただくことを期待しています。 例えば新しいツールの導入検討などは実際の選定から関わっていただきたいと考えており、社内情報システムの分野の上流 下流まで一気通貫で経験を積んでいただくことが可能です。 将来的には当社やグループ会社でのマネジメント職を目指していけるポジションとなります。 【具体的な業務内容】 ・社内で利用しているクラウドサービスの管理／運用 ・社員が使用するPCやスマートフォンの調達／手配 ・社員からの問合せ対応など社内情報システム業務 ・アウトソーサー管理 ・その他社内情報システム関連に付随する業務 【本ポジションの特徴と魅力】 ・経験に応じ裁量と共に一定の領域をお任せしたいと考えています。実作業 運用、運用の課題検証までご対応をいただきますので、裁量を広く持ち業務に取り組んでいただけます。 ・経営を近くで感じられるポジションで、手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 ・将来的にはグループ共通のインフラ整備のような、大規模なプロジェクトにも関わっていただける可能性がございます。 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,500,000円 〜 5,500,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,500,000円~5,500,000円 ※. ※スキル・ご経験に応じて決定します。 ※非管理職での採用の場合、月40時間分の固定残業代を含みます。 |
| 研修・試用期間 | 3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | 【加入保険】 団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担 【福利厚生】 ・業務用PC、スマホ貸与 ・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー等） ・電子書籍購入支援補助（月額3,000円／税込） ・健康診断／人間ドック、インフルエンザ予防接種補助 ・選択制従業員持株会 ・選択制確定拠出年金（401K） 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【交通費など】 交通費支給 上限：片道3000円（税込み） |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階 |
| 通勤アクセス | 東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩1分 東京メトロ銀座線 虎ノ門駅から徒歩9分 都営地下鉄三田線 御成門駅から徒歩9分 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 【休憩時間】60分 ※標準労働時間：9：00~18：00 1週間の所定労働時間：40時間 マネジャー未満の方は職務内容、職務遂行状況等に基き会社が必要と認める場合にはフレックスタイム制を適用します。 マネジャーは裁量労働制、シニアマネジャー以上は管理監督者となります。 ▼フレックスタイム制について 精算期間：毎月1日~末日まで 標準労働時間：8時間 コアタイム：10：00~15：00（内60分休憩） |
| 休日・休暇 | ・土日祝（完全週休2日制） ・夏季休暇（条件を満たす場合7／1 9月末の間に取得可能な休暇を3日付与） ・年末年始休暇（12／30 1／3） ・年次有給休暇 ・特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与） |
| 応募条件 | 【必須スキル】 ・情報システム部門での業務経験2年以上（事業会社・アウトソーシング問わず） ・自部門のみならず様々な部門を巻き込んで課題解決に取り組んだ経験（大小問わず） 【求める人物像】 ・チームワークを尊重して業務遂行ができる方 ・仕事上で社内関係者と柔軟にコミュニケーションをとることができる方 ・社内関係者（現場部門、IT部門等）と協力して改善策を遂行できる方 ・論理的思考と柔軟性の両方をお持ちの方 ・新しいチャレンジをすることに臆されない方 ▼チェンジグループのあるべき人物像 ・チェンジグループのミッションである、「Change People、Change Business、Change Japan」に共鳴でき、より良い社会の実現のために貢献する覚悟のある人材であること。 ・チェンジグループ社員の持つべき価値観（バリュー）である、「新常識を作る」、「そこまでやるかをやる」、「失敗の次が本当の勝負」を自ら実践しようとする人材であること。 ・社会のよき一員として、遵法精神を持つことや、反社会的勢力との断絶は、必須のものであること。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |