経験者募集！在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・家族手当・育児支援制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 建設業界向けDX自社プロダクト ポイントサービス開発エンジニア◆リモート有×フレックス／建設業界のDX化を推進 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【募集背景】 2024年4月に働き方改革の一環として、ドライバーや医師だけでなく、建設現場で働く技能者も時間外労働時間に対して罰則つきの上限規制が設けられたことをご存知でしょうか。 上限規制が適用された背景には、建設業で月100時間を超える長時間残業が横行していたことが挙げられます。 ただ、労働時間の減少に伴う形で給料も減少する技能者が発生します。そうすることにより、益々、建設業界から人が離れ、人手不足が加速します。 このためには、労働時間が減っても給与が減らない仕組みが必要不可欠なのです。 そこで、リバスタでは、元請会社が技能者にポイントを還元できるポイントプログラム（現在はPayPayポイント）のサービスを昨年よりスタートしました。例えば安全講習会・清掃会への参加や、改善提案、入場記録に対してポイント付与ができます。 技能者の処遇改善だけでなく、安全向上、意欲向上、など社会的意義の高いものです。 専門アプリ上でのポイント付与を通して元請会社と建設技能者の距離を近づけ、建設技能者の意欲向上や魅力的な現場創出等を目指しています。 社会的にニーズや関心も高く、2024年6月のサービスリリースから、すでに30近い導入実績があり、これから1年間で10倍近い導入が見込まれています。 更に機能追加、ユーザビリティ向上、などのために開発を進めるにあたり、今回のポジション募集することとなりました。 一緒にビジネス拡大に取り組んで頂ける方をお待ちしています。 【仕事内容】 ▼手がけるサービスは『建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」』 ・要件定義、各種設計、実装、テスト、リリースなどの開発業務 ・運用・保守業務 主にサーバーサイドのTechLeadの役割を担って頂き、ご自身の開発業務、メンバーの技術サポート、レビュワーとしてPullRequestのレビュー、既存コードのリファクタリング等も行って頂きます。（状況に応じてフロントエンドも担当して頂く場合もあります。） 担当いただく業務範囲は、入社後にスキルやご希望に合わせて調整します。 【入社後の流れ】 1．（入社後 1週間程度） 参画されるプロジェクトの概要説明を行い、PCの開発環境セットアップ、システムの環境やアーキテクチャについてインプットを行います。また、並行して関連事業部等とプロジェクトの進め方、課題管理方法、進捗管理等についてもインプットを行います。 2．（その後1か月程度） 3名程度のチームに配属、簡単な改修作業を実際に担当いただき、開発の進め方やスケジュール感、各種管理方法を習得していただきます。 3．（以降） ご本人の目指すキャリアパスをお聞きし、プロジェクトの業務の中で可能な範囲でご意向に沿ったポジション・業務を調整していくことになります。 【上司ってこんな人】 ▼コンテンツ事業チーム／マネージャー SIer、フリーのエンジニア、およびシステムコンサルティング等を経験し、2024年に入社しました。 ビルダーズポイントは2024年6月にリリースしたばかりのプロダクトとなります。まだプロダクトの規模、体制自体も小規模なので、事業と開発が一体となって目標達成に向けて全員が積極的にプロダクトの成長に取り組んでいます。 子供が乗り物大好きなので、最近の休日は鉄道博物館に行ったり、目的もなく山手線に乗ったりしています！ 【こんな経験・業界からの転職者が活躍しています】 ・建設業界未経験（問題なし） ・Web、スマートフォンアプリ開発経験者 ・SIerや事業会社でのSE経験者 【魅力・やりがい】 自社サービスをリードしながら、「マネジメント経験」「技術力」の両方を磨けます。PL／PM、技術のスペシャリスト、どちらのキャリアに進むのかを経験を積みながら決めることが可能です。 ※直近は技術スペシャリストとして業務をして頂く形となります。 【キャリアパスが選択できます。】 ▼マネジメントのキャリア 今後、既存サービスの機能拡張や新サービスのリリースを予定しています。そのため、チームづくりにイチから取り組み、マネジメントしていくチャンスも豊富です。 大手企業と協力し、建設業界全体に影響を与える巨大サービスの開発に、PL／PMとして携わる将来も目指せます。 ▼技術のスペシャリストのキャリア 様々な自社サービスの開発に参画し、要件定義・設計 運用・保守まで幅広い工程に携われるため、スキルの幅を広げることができます。 あらゆる開発フェーズを経験することで、技術職として進むために必要な先端技術を身に付け、技術のスペシャリストを目指せます。 【システム・開発環境】 ・サーバーサイド：Ruby on Rails ・Webフロントエンド：React ・SPフロントエンド：ReactNative、Firebase ・DB：Amazon Aurora（MySQL） ・テストツール：RSpec、JMeter ・CI／CDツール：CodePipeline（AWS） ・インフラ：AWS ・仮想化環境：Docker（ECS［AWS］、Fargate［AWS］、Batch［AWS］） ・バージョン管理：Git（Backlog） ・プロジェクト管理：Backlog ・チャットツール：Teams、Slack 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 5,000,000円 〜 8,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】5,000,000円~8,000,000円 ※. 昇給あり 年1回 賞与あり 夏・冬・業績に応じての決算賞与 月給：32万2千円~47万4千円 A．基本給（Bを除く額）：27万9千円~36万3千円 B．業務手当：4万3千円~11万1千円 ※みなし残業代20~40時間分 ※経験・スキルを考慮して相談に応じます。 |
| 研修・試用期間 | 3ヵ月 ※待遇の変更はありません ※場合により延長する可能性があります |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生・各種制度】 ・健康保険／関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ノートPC・スマートフォン（iPhone）を職種や役職に係らず全員貸与 ・在宅勤務制度（ルールあり） ・持株会制度 ・資格取得支援制度 ・インフルエンザ予防接種 ・社内懇親会補助 ・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク、バーカウンターでのアルコール類・おつまみ） ・部活動補助（球技部、ゴルフ部、山登り部、ハンドメイド部、料理部、ボードゲーム部など） 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 【交通費など】 交通費支給（非課税限度枠まで） 【諸手当】 こども手当（中学3年生までのこども一人につき月額1万円支給） |
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲 豊洲プライムスクエア9F |
| 通勤アクセス | 各線 豊洲駅から徒歩3分 |
| 勤務時間 | （残業：残業時間は月平均20時間程度と少なめです。当社では「リモートワーク」「フレックスタイム制」を導入するなど、会社全体として残業を減らす取り組みを積極的に行っています。） フレックスタイム制 【コアタイム】11:00~16:00 【休憩時間】1時間 ※1日の標準労働時間8時間 |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日以上 ・土日祝日休み ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休業 ・産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数） ・有給休暇（前年度実績77％） ※入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与 |
| 応募条件 | 【必須（MUST）】 Webアプリケーション開発における基本設計、詳細設計、コーティング、レビュー、テストまでの一連の実務経験をお持ちの方（バックエンドの開発を中心とした経験が望ましい） 【歓迎（WANT）】 ・開発プロジェクトにおけるTechLeadの経験 ・1つのサービスの要件定義・設計から運用まで携わった経験 ・モダンな開発言語を導入した経験（新技術へのキャッチアップ等） ・ビジネスサイドとの折衝の経験 ※建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |