経験者募集！在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
女性が活躍・学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・週休2日制・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | サイバーインシデント未然防止および発生時対応力強化のための技術構築・要件策定（品質改革本部） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【職務内容】 Honda製品および関連するIT／OT領域へのサイバー攻撃の増加に対応し、インシデントの未然防止と発生時の対応力を強化します。 今年度新設された当部署では、四輪、航空、二輪、パワープロダクツにおける新たなサイバーセキュリティの要件策定と技術力の強化を目指しています。製品のソフトウェアデファインド化や製品を取り巻く環境のDX導入において、サイバーセキュリティが重要課題となっています。そのため、サイバーインシデント対応に関する要件策定や技術構築、サプライチェーンの強化に特化した業務を担当していただきます。国内外の製品開発、アフターサービス、生産、購買、IT部門と連携し、グローバル基準のセキュリティを確立することで、Honda全体のセキュリティを強化し、安心・安全な製品を世界中のユーザーに提供します。 【具体的な仕事内容】 ・ソフトウェア脆弱性の該否判定と対応プロセスの構築 ・インシデント発生時の対応プロセスの構築（SIRT構築）と各領域（製品,IT／OT,コネクテッドなど）SIRT間の連携強化 ・サプライチェーンにおけるカスタマー観点のソフトウェア品質強化 ・サイバーセキュリティのホンダ社内、社外（サプライヤなど）向け要件の策定 ・J-Auto-ISAC、JASPARなどの標準化団体での渉外業務、標準化活動 ※適性に応じて上記いずれかの業務をお任せいたします。 【誰とやるか】 ・業務ごとに構成される部門内／外メンバが参画するプロジェクトにて推進 ・目的に応じて外部委託・派遣を活用 ・各事業の実行部門（開発・生産・サービス・購買・IT等）との連携・支援 ・関連部品／ソフトウェアの社外取引先との調整 【期待する役割】 ・プロジェクト活動を通じて、Honda共通のサイバーセキュリティ（プロセス・技術）指針・要件を作成する役割 ・各事業の実行部門との共創を通じて、Honda共通のサイバーセキュリティ（プロセス・技術）要件を周知、運用支援、管理する役割 ・サイバーセキュリティに関する法規・規程を満足した上で、安心・安全な企業活動・製品製造を実現するためのサプライヤ／ベンダとの取り決めの構築 【キャリアパス】 製品やITを含むセキュリティ全体のグループリーダや管理職としてのキャリアアップが期待できます。技術変化に対応しつつ、Hondaが進化する過程で中核的な役割を果たすことができます。 【働く環境】 Hondaでは、全員が自由な発想で夢や理想を追求できる風土が根付いています。フラットな職場環境で、社員一人ひとりが積極的に仕事に取り組み、大きな仕事を任せられる文化があります。 【業務の魅力】 四輪、航空、二輪、パワープロダクツといった製品やそれら製品に関するIT・生産システム、サービスなどの様々な領域に対して、要件策定や技術開発を通じてサイバーセキュリティの戦略企画を担うことができます。また、現地法人に向けた各国の状況に即したセキュリティ企画を担っていただくなど、グローバルにご活躍いただけます。 【募集の背景】 海外売上高比率が全体の8割を超すHonda。 私たちはグローバルでの競争力をより高めるため、様々なテーマに取り組んでいます。 サイバーセキュリティ統制部門として、全てのお客様及びステークホルダに、安心・安全なデジタルエコノミー進化の恩恵と喜びを最大限に確保するサイバーセキュリティを構築することがミッションとなります。そのために、社外からも英知を結集し、これまでにない新しいHondaをつくりあげます。 ※グローバル全体でどうセキュリティレベルを維持・向上していくか。技術変化が激しい中、枠にはまらない発想で、最先端の技術を活用し、グローバル全体でのセキュリティ基盤強化へ向け積極的に推進頂くことを期待しています。 【社員が語る業務の魅力】 ・年齢：24歳 ・社会人経験年数：2年 ・社員のコメント 様々な製品の開発に携われる魅力は、四輪、二輪、パワープロダクツ製品など、幅広い領域でエンジニアと連携することで、常に新たな刺激を受けられます。また、世界各地に多くの拠点があるため、グローバルな業務経験を積むことができます。 さらに、セキュリティの上流工程をデザインできるというポジションも、非常に魅力的です。システムの設計段階からセキュリティを考慮し、安全な製品の実現に貢献できることは、誇りにつながります。 ・年齢：29歳 ・社会人経験年数：5年 ・前職：防犯セキュリティ企業 ・社員のコメント 自動車領域のサイバーセキュリティの標準化活動に参加する機会があり、他のOEMのエンジニアと共に自動車業界のサイバーセキュリティ（CS）標準を策定することができます。 また、自らのアイデアを提案しその内容が認められれば、社内プロジェクトとして立ち上げプロジェクトリーダとして推進できる文化があります 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,500,000円 〜 15,600,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,500,000円~15,600,000円 ※. 賞与あり 年2回（6月、12月） 【給与】 ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 ※適性に応じて管理職採用をご提案する可能性がございます。 就業経験、能力等を考慮の上、当社規定により支給 ▼キャリア採用入社者の年収例 ※時間外勤務手当（30h／月）・賞与含む ・メンバークラス 約660万円（月給約29万円） ・チームリーダークラス 約810万円（月給約36万円） ・係長クラス 約960万円（月給約43万円） ・管理職 約1,230万円（月給約64万円） 給与改定：年1回（6月） 残業代全額支給 など |
| 研修・試用期間 | 入社後2か月 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ・キャリア形成の支援 ・能力開発の支援 ・居住・通勤の支援 ・出産・育児との両立支援 ・介護との両立支援 ・健康・リフレッシュの支援 ・資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。 【受動喫煙防止に関する措置】 屋内禁煙 【交通費など】 通勤費支給 【諸手当】 ・通勤手当 ・リモートワーク手当 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー27F |
| 通勤アクセス | 東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩1分 東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩5分 【勤務地】 ※上記は、初任地となります。 その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 【休憩時間】原則1時間 ※8時間 ※事業所／職場によりフレックスタイム制適用 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（弊社カレンダーによる） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日(2022年) ・年次有給休暇…16日 20日／年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1 7日 ※続柄に応じて付与） ・特別休暇 【年間休日日数】 121日 |
| 応募条件 | 【求める経験・スキル】 ▼セキュリティ領域の業務に興味をお持ちの方で、下記のいずれかのご経験、スキルをお持ちの方を歓迎します。 ・サイバーインシデント対応の経験 ・サプライヤとの連携強化や保守契約業務の経験（購買経験者など） ・四輪／二輪のハードウェア・ソフトウェア・ECUなどの製品開発経験 ・ソフトウェアの脆弱性対応経験 ・セキュリティ要件の策定経験 ・サイバーセキュリティの法規・規定に関する知識 ・半導体デバイス開発や半導体デバイスへの組み込みプログラミング経験 【関連する技術スキル】 ISO／SAE21434、UNR155、ISO／IEC 27001／27002、SOC、SIRT、サイバーインシデント、サイバー攻撃、ハッキング、CTF、脅威分析、SBOM、CSMS、ソフトウェア脆弱性、脆弱性監視、サプライチェーン、購買 【求める人物像】 ・社内外の情報を加味した上で戦略策定が出来る方 ・関係部門とのコミュニケーションにおいて自部門から伝えたいことをしっかり伝えるとともに相手の意見にも耳を傾けられる方 ・明るく主体的に業務に取り組める方 ・最先端の技術などに対するアンテナが高く、新しいモノが好きな方 ・自ら手を挙げて様々なことに失敗を恐れずにチャレンジしていく気概のある方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |