経験者募集！在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・時短勤務可能・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・研修あり・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 【PM】運用型広告BPOディレクター |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事内容】 デジタル運用型広告における社内業務効率を最大化させるためのBPO活用を社内外の関係者と協力し、リードしていく役割をお任せ致します。 ▼具体的には ・デジタル運用広告におけるオペショーン業務（レポート作成、入稿、運用調整等）を、国内外のBPO連携会社へ委託するために必要な業務全般を行って頂きます。以下主要な業務となります。 ・社内のオペレーション業務委託需要の調査 ・社内調査、及び現場要望をもとに、生産性改善の定量試算／委託のための業務フローの設計／実行時のサポート ・BPO拠点の業務品質管理、KPI設計。紐づく業務改善支援 ・国内、国外のBPO連携会社に対する人材育成、採用支援（現地出張含む） ・BPOに関する社内問い合わせ窓口対応 【本ポジションの魅力】 ・運用における業務の終点となるBPOに携わることで、業務の始点 終点までの状況を俯瞰して把握することができ、MC領域全体に影響のある生産性課題に向けたアクションを実行できる ・社内の大きな課題に対して、BPO会社をどう活用して解決をするかという、別会社も含めたプロジェクトの進行を通じて、リレーション構築やプロジェクトマネジメント能力、交渉力など、幅広いスキルを習得できる ▼所属部門：マーケティングコミュニケーション領域 パフォーマンスマネジメント部門 150名を超えるメンバーで、各プラットフォームの専門性を武器に電通デジタルのパフォーマンスマーケティングの強化にコミットします。大型案件の立上に寄与するとともに、マーケティングコミュニケーション領域全体のパフォーマンスクオリティマネジメントを担います。 また、BPOを含めた領域全体のデータ基盤構築及び業務効率化の推進も行います。 ▼組織・風土 ・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 ・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 ・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 ・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 ・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。 【勤務地】 組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。 ・オフィス ・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月） ・シェアオフィス ▼備考 業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり 【変更の範囲】 募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,500,000円 〜 15,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,500,000円~15,000,000円 ※. 昇給あり 年1回 賞与あり 年2回（3月・9月） 【給与】 採用時グレードにより決定 ▼スーパーフレックス 年収500万~1500万程度 ・月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円含む ・月30時間相当を超える残業代は追加支給 ※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ▼コアタイム付フレックス 年収420万~700万程度 ・月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円含む 【給与詳細】 ▼プロフェッショナル（スーパーフレックス） 年収目安：800~1500万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：623,813~1,035,850円 （月額の内訳） ・基本給492,000円（固定残業代を除く） ・プロフェッショナル手当0~500,000円 ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13~21万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ▼マネジメント（スーパーフレックス） 年収目安：800万円~1500万円※1 賃金形態：月給制 月額（基本給）：546,000~※2 ※1）年4回（3月・4月・9月・10月）の業績連動賞与含む ※2）役職に応じて上位役職手当を追加で支給 管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ▼スーパーフレックス 年収目安：500~1000万円 ※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：371,488~755,675円 （月額の内訳） ・基本給289,000円~592,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ▼コアタイム付フレックス 年収目安：420~700万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：294,175円~446,313円 （月額の内訳） ・基本給228,000円~348,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円支給。月の所定労働日数により変動する。 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む |
| 研修・試用期間 | 6ヶ月 期間中条件変更なし |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ▼退職金制度 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） ▼休暇に関する制度 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 ▼出産・育児に関する制度 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 ▼家族に関する制度 介護休業／休暇、等 ▼生活支援に関する制度 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 ▼スキルアップを支援する研修制度 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 【働き方】 ・所定労働時間7時間／日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回／年（2022年度） ・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ▼Performance Based Working 出社率10 20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 【受動喫煙対策】 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【交通費など】 通勤費支給 【諸手当】 リモート勤務手当：4,000円／月 通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-8-1 |
| 通勤アクセス | 各線 汐留駅から徒歩1分 各線 新橋駅から徒歩4分 |
| 勤務時間 | 9:30~17:30 フレックスタイム制 【休憩時間】60分 ※所定勤務時間：7時間00分 始業および終業：9：30~17：30 勤務時間：始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる フレキシブルタイム：5：00~22：00 ※コアタイム付フレックス（採用時グレードにより決定） コアタイム：10：00~14：30 フレキシブルタイム：5：00~10：00、14：30~22：00 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12／29 1／3）ほか |
| 応募条件 | 【必須スキル】 ・デジタル運用型広告に紐づく以下いずれかの業務（2年以上） - コンサルティング業務 - オペレーティング業務 - 他社へのBPO等、業務委託の管理 ・部署・チームを跨いだ社内プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・同業種におけるBPOに関連する業務経験 ・運用型広告における業務フロー設計経験 ・BPRなど、生産性改善に関連するプロジェクトマネジメント経験 【求める人物要件】 ・社内（発注側）、社外（受託側）双方の立場を理解しながら円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ・組織全体の生産性改善の視点を常に持ち、業務の優先度や関係者を巻き込んだ進め方を思考・実行できる方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |