経験者募集！在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
大卒以上・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・時短勤務可能・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・家族手当・育児支援制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 大手通信キャリア向けネットワークエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【具体的職務内容】 通信キャリア向け基盤ネットワーク設備（外部調達品の光伝送装置類、若しくは大規模L2／L3スイッチ類）の提案・検証・導入・運用・保守を行うネットワークエンジニア 【求人の目的】 大手通信キャリア向け基盤ネットワーク設備導入プロジェクトの立ち上げ、および該当製品の市場水平展開を目的とした担当SEの拡充を図るため 【この仕事のやりがい】 ・大手通信キャリアが導入する新規ネットワーク設備の立ち上げプロジェクトを担当頂きます ・最先端の技術を用いた大規模ネットワーク導入を通して、幅広い経験を積むことが可能です 【職場の雰囲気（PR）】 ・国内通信の基盤システムを支える通信キャリア向けのネットワーク設備の提案・導入・構築・保守 を担う部門です ・ご自身のキャリアプランを尊重し、上流工程を担当頂くマネージャー職、技術を極めるスペシャリスト職等、複数のキャリアパスがあります ・業務状況にもよりますが、機器へのリモートアクセス環境を構築済みで、テレワークを合わせたハイブリッドワーク推進しています ▼募集職場 社会インフラソリューション事業部コアネットワーク第二部 人数：33名、平均年齢：約50歳 【勤務地】 蕨／当案件により、顧客サイトでの常駐業務が発生する場合があります （常駐先：東京近郊／頻度等：3年程度の期間内に1ヶ月程度） 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 5,200,000円 〜 7,900,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】5,200,000円~7,900,000円 ※. 賞与あり 年2回（6月・12月） ・年収レンジ：約520万円~790万円（時間外手当 約20時間／月を含む） ・月給・基本給に関して：基本給270,000円~432,000円程度 上記年収は時間外手当を含みます。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 給与改定：年1回 |
| 研修・試用期間 | 試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 | 【働き方に関する制度】 ▼テレワーク勤務 テレワーク勤務を導入。（部署により頻度は異なります） テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む ▼通勤圏外勤務制度 事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度 ▼年次有給休暇 初年度20日／年付与 翌年まで積立することが可能 ※一日単位、半日単位、時間単位で取得可 ▼リフレッシュ休暇 年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目） ▼目的別休暇 年次有給休暇分とは別に、傷病治療、家族の看護・介護、子の育児、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、不妊治療、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立休暇（有給） 【ライフイベントに関する制度】 ▼結婚休暇 最大5日間の休暇が取得可能 ▼結婚祝金 結婚をした際に祝金を支給 ▼不妊治療補助金 本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給 ▼産前勤務制度 妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度 ▼産前休暇 出産日を含め産前の56日間取得可能 ▼出産祝金 出産をした際に祝金を支給 ▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務） 育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能 介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能 ▼育児家事補助金 小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給 ▼ベビーシッター割引券 小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給 ▼子の看護等休暇 子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能 ▼育児休職 子が満2歳になるまで取得可能 （保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能） ▼育休サポート報奨金 1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給 ▼介護休暇 対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能 ▼介護休職 対象家族1人につき通算365日取得可能 【その他】 ▼社会保険 企業年金基金 ▼その他保険 生命保険、損害保険など、各種保険への団体割引加入が可能です。 ▼ベネフィットステーション 全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。 【就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項】 屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 【交通費など】 通勤費支給 【諸手当】 時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度 等 |
| 勤務地 | 埼玉県蕨市中央1-16-8 |
| 通勤アクセス | JR京浜東北線 蕨駅から徒歩8分 |
| 勤務時間 | 8:30~17:15（残業：具体的な月の平均残業時間：月平均40H程度） フレックスタイム制 【休憩時間】60分 ※1日の働く時間を主体的・自律的に選択できる制度。コアタイムを設けないスーパーフレックスも整備。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など ※年間休日125日前後 |
| 応募条件 | 【応募資格（1）経験業務（2）経験分野（3）経験スキル（4）その他】 ▼MUST条件（OR条件） （1）（2）（3） ・光ネットワークインフラ、若しくはL2／L3ネットワークインフラの設計、検証、構築 ・コミュニケーション能力（顧客［技術・保守・運用］との折衝､自社部門［営業、調達、検査、保守］と連係した業務遂行） ▼あれば望ましい （1）（2）（3） 通信キャリアでの検証・導入・運用・保守業務 （4） ・ベンダ資格（Cisco CCNP、CCIE） ・電気通信主任技術者 ・監理技術者 ・プロジェクトマネジメント資格（IPA等） 【求める人物像】 光ネットワークインフラ、若しくはL2／L3ネットワークインフラの設計、検証、構築の経験のある方を求めています。 【学歴】 大卒以上 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】屋外での喫煙場所あり |