経験者募集！在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
女性が活躍・学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・家族手当・育児支援制度・退職金制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 【東京／大阪／WEB面接可】国内水処理プラント電気設備の客先技術提案業務【神戸製作所】 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【募集背景】 「国内上下水道プラント向け電気設備事業」は、社会インフラを支える重要な事業であり今後も一定規模の需要が見込まれます。一方、人口減少、災害対策、脱炭素社会実現等の課題解決へ向けた新たなソリューション提供が求められています。 当社はこの分野においてはトップクラスのシェアグループに位置付けられており、多くの納入実績で得られた経験を活かし、インフラを効率的に維持するとともに、新たな課題解決を目指しています。これらを実現するために、インフラ事業を通じ社会貢献を希望する人材を募集します。 【業務内容】 上下水道プラント向け電気設備の技術提案業務に従事頂きます。 ▼具体的には ・上下水道プラント電気設備のシステム設計（監視制御、受変電、自家発、計装設備等） ・上下水道プラントの切替方案の検討 ・コスト算出（各設計部門への見積り依頼） ・コンサル、顧客（自治体）への提案 ・社外との共同研究業務 ・受注前段階での技術取纏め（営業、工事部門、工場との連携） ▼案件 担当する案件／プロジェクトの規模は数千万円から数十億円。1案件の提案期間は数ケ月 3年程度 ▼身に付く経験スキル 業務を通じて、業界の最新動向を把握でき、電気設備に関する知識や業務段取り力・対人交渉力が向上します。 【使用言語・環境等】 ツール：社内独自設計CAD、Microsoft Word／Excel／PPT等 資格：監理技術者資格（電気／電気通信）があれば活かしていただけます（なくても問題はありません） 【業務の魅力】 ・社会的重要度の高いインフラである「上下水道」を支える仕事に携わることで社会へ貢献していることを実感できる。 ・自分が設計したシステムが形となって世の中へでていく喜びを感じることができる。 ・業界の最新技術、情報に触れることができるとともに、将来へ向けた創造性の高い業務に従事できる。 【製品の強み】 ・上下水向け電気設備の受注シェアは、毎年トップレベルを維持しています。 ・当社は上水より下水向けの規模／シェアともに大きい状況です。 従来、上水事業は厚労省、下水事業は国交省所管でしたが、2024年度から上水事業の国交省への移管が決定しており、移管による業界動向を把握し事業戦略立案予定 ・監視制御システムは多数の納入実績があり、クラウドを活用したシステム構築により、社会課題解決へ向けたソリューションを提供 【配属部署】 社会システム第一部 計画第一課 計画第二課 【配属先ミッション】 ▼社会システム第一部 上下水プラント、オゾン応用に関する電気設備の計画、提案、取り纏め、開発、品質管理を含む設計全般、製作に関する活動。神戸製作所で常に最大の売上・利益を供出 ▼計画第一課 国内公共プラントの総合計画、顧客・コンサルタントに対する技術提案、及び市場開拓、 事業展開を行い受注規模の維持拡大、採算向上を目指す。技術提案の担当地域は北海道、東北、関東、甲信越地区、及び全国の地域開発案件 ▼計画第二課 国内公共プラントの総合計画、顧客・コンサルタントに対する技術提案、及び市場開拓、 事業展開を行い受注規模の維持拡大、採算向上を目指す。技術提案の担当地域は中部、北陸、関西、中国、四国、九州地区、及び全国のオゾン案件対応 【職場環境】 ・残業時間：月平均30時間／繁忙期60時間 ・出張：有（1回／週） ・転勤可能性：有（頻度：多い人で5 10年毎、少ない人はなし、期間は3 5年程度） ・リモートワーク：有（1、2回／週、業務の状況による） ・中途社員の割合：約8% 【キャリアパス】 ・基本業務を習得後、中規模案件の担当として提案業務に従事 ・指導者の下で数案件OJTを行い、2年程度で主担当者として自立することを想定 ・一定の経験を積んだ後、重要顧客対応のリーダとして後進育成や協力会社の指導、管理業務に従事 【変更の範囲】 会社の定める業務（※） （※）業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 3,800,000円 〜 12,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】3,800,000円~12,000,000円 【月収】200,000円~ 賞与あり 年2回（6月・12月） 経験・役割等による 賃金形態：月給制 賃金改定：年1回（4月） |
| 研修・試用期間 | 3ヶ月 試用期間中の労働条件変更無 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 残業手当：有（残業時間に応じて支給／深夜勤務、休日手当は別途支給有） 通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当 など 【休日】 年間休日：124日（2022年度） ※内訳：土曜／日曜／祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） 年次有給休暇：20日 25日 ※入社時より付与、付与日数は入社日により変動（4 20日） その他：チャージ休暇2 4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり 【福利厚生】 寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など 退職金：有 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり) 【交通費など】 通勤費支給 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内／大阪府大阪市 |
| 通勤アクセス | 【本社】 〒100-8310 東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 東京ビル 各線 東京駅から徒歩5分 【関西支社】 〒530-8206 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 18F JR各線 大阪駅から徒歩2分 |
| 勤務時間 | （残業：月平均30時間／繁忙期60時間） フレックスタイム制 【休憩時間】45分 ※8:30~17:00または8:45~17:15（神戸地区） 所定労働時間：7時間45分 |
| 応募条件 | 【必須】 プラント設備の受配電設備または制御設備の設計業務経験 【歓迎】 ・水処理／化学／焼却等のプラントの電気設備の設計業務経験、機械設備の知識 ・電気設備の計画又は保守の経験 ・プラントメーカ／電機メーカにおける電気設備の計画・設計業務の経験 【求める人物像】 ・責任感があること：自らのなすべきことを理解し、責任感を持ってチーム体制で業務を進めることができる人 ・協調性があること：周囲の人とのコミュニケーションが取れ、協調して仕事を進めることができる人 ・忍耐力があること：粘り強く進めることができる人 ・複数案件の同時進行ができること：案件対応をシリーズのみでなくパラレルで対応できる人 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】敷地内禁煙（屋外に喫煙場所）設置 |