経験者募集！英語力を活かせるお仕事・在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
女性が活躍・学歴不問・英語力を活かせる・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・時短勤務可能・週休2日制・交通費支給・社会保険完備・家族手当・育児支援制度・研修あり・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 【法人】先進DX企業向け開発におけるPO |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【職務内容】 当社のお客様の中でもDXの取組が活発な先進企業の多くはアジャイル開発を選択され、内製化を推し進める傾向にあります。企業により状況は異なりますが、外部の支援を必要とする企業が多いのも事実です。 当組織は、そのようなお客様のビジネスアジリティが高まり、お客様事業の発展に寄与できるよう様々な支援を行っていきます。 当ポストでは、先進企業のお客様のアジャイル案件において、お客様PO補佐（もしくはシステム寄りのPO）の立場として、お客様の顕在的・潜在的業務要求をシステム要件に落とし、プロダクト（システム）に効率的に反映していくことで、お客様のビジネスアジリティの向上に貢献して頂きます。 お客様から出た業務要求をプロダクトに実現するだけではなく、プロダクトの分析を通して潜在的な業務要求を掘り出していくことで、お客様ビジネスのグロースに貢献できる機会もあります。 【PO補佐／システム寄りPOの具体イメージ】 ▼既存プロダクトのグロース ・要望元から出る改善要望をバックログ化し、システム要件に落とす ・バックログの概算工数や規模感をSMと見積もり、バックログ実現で見込まれる効果を要望元にヒアリングし、お客様PO（ビジネス寄りPO）とバックログの優先度と実現時期を調整する ・合意したスケジュールでバックログを実現するべく、SMおよび開発チームをサポートし、要望元や外部システムとの詳細要件調整などを行う ・実現したバックログの効果測定結果をお客様PO（ビジネス寄りPO）と振返りし、次の優先度決めに反映する ※上記サイクルを回すことでプロダクトのグロースを実現 ▼新規プロダクトの開発 ・お客様から新規プロダクトの構想をヒアリングし、周辺システム含め最適なシステム化範囲を検討し、新規プロダクトのスコープを調整していく ・新規プロダクトのスコープについて、各テーマごとに詳細化していき、システム要件に落としてバックログ化する ・お客様PO（ビジネス寄りPO）とバックログの優先度と実現時期を調整しつつ、初期リリースのスコープとスケジュールを合意する ・合意したスケジュールでバックログを実現するべく、SMおよび開発チームをサポートし、要望元や外部システムとの詳細要件調整などを行う ※初期リリースと平行してエンハンスに入る準備、以降は既存プロダクトのグロース同様の流れ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・先進的なお客様と共に、デジタルトランスフォーメーションを実行する中で、様々な業界のトップ企業から各業界の知識・ノウハウを得るだけでなく、勝ち残る企業がどんな課題を持ち、何を実行するのか体感を通じて理解する事ができます。 ・お客様の業務や課題感を深く知り、プロダクトの改善や効果分析を重ねることで、プロダクトのグロースを通じたビジネスのグロースを体感することができます。 ・将来的には、興味関心の方向により、お客様のビジネス寄りPOのポジションにも幅出しし、プロダクト／ビジネス双方のグロースを担える組織を作りあげるチャレンジができます。 【想定役職】 課長代理 主任 【組織情報】 ▼組織のミッション 当組織は事業本部における方式基盤系プロジェクト横断組織です。イノベーションに必要な新しい技術、新しい概念をタイムリーにプロジェクトに発信し、競合他社との優位性確立を促進します。方式、基盤技術領域を中心に、プロジェクト横断的に必要な、ソリューション、ノウハウを蓄積し展開します。 ▼職場環境 当統括部には社員が130名ほど在籍し、加えてグループ会社やビジネスパートナーと協働しています。また20代、30代が多く、若手のうちからリーダーを任せているため、上司・部下関係なく議論が活発に行われ、風通しの良い雰囲気です。また、統括部内には、お客様要望に合わせて提案・デリバリーを行う当チームと最新技術を活用したサービス企画・提案を行うチームに分かれています。両チーム間では積極的にジョブローテーションを行い、強みの多いエンジニア／コンサルタントを育成していく方針です。 【採用背景】 先行きの見えにくいDX時代のビジネス状況においては、不確実性を前提とした中で成果を出すことができる開発体制が求められています。これまでアジャイル型開発は小規模向けとされてきていましたが、大規模向け開発についても、アジリティの高いデジタル化組織への変革を進めるべく、従来型組織から切り出す形での組織化を進めています。このような状況において、ヒューマン・セントリックに物事をとらえ、お客様に対して新しい価値をスピード感を持って提供することができる人財を求めています。 【出張有無・頻度】 海外出張が年1 2回程度あり ※テレワーク制度あり 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 6,500,000円 〜 9,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】6,500,000円~9,000,000円 ※. 昇給あり 6月 賞与あり 年2回（6月、12月） ※詳細は面接時にお伝えします |
| 研修・試用期間 | 原則4か月 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか 【休日・休暇】 週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇など ※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給 【出産休暇】 出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度 【有給休暇制度（年次休暇）】 年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度 【研修制度】 新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など 【健康管理】 定期健康診断、健康相談、人間ドックなど 【育児休職制度】 最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度 【介護休職制度】 介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度 【短時間勤務制度】 ▼育児のための短時間勤務 育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 ▼介護のための短時間勤務 介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】 予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度 【再採用制度】 パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度 ※入社3年以上 【テレワーク制度】 会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度 【裁量労働制度／フレックスタイム制度】 始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる 【定年・再雇用・退職等】 定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける 【その他】 受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり 【交通費など】 通勤費実費支給 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
| 通勤アクセス | 各線 豊洲駅 |
| 勤務時間 | 8:30~17:00（残業：想定残業時間：通常20~30時間程度） 【休憩時間】60分 ※フレキシブルタイムは7：00~10：00及び15：00~22：00 コアタイムは10：00~12：00、13：00~15：00 その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有 ※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり ※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり |
| 応募条件 | 【必要条件】 ▼求める経験・スキル・知識 Webベースの業務アプリケーションの企画・開発について、下記いずれかの要件を満たす方 ・上流要求定義やシステム間を跨いだ仕様管理経験（開発手法は問わない） ・仕様調整含むPM経験 ▼他言語力 特になし ▼資格 特になし 【歓迎条件】 ▼求める経験・スキル・知識 ・アジャイル開発経験（PO／SM） ・POとしてサービス企画のご経験がある方 ・事業会社ビジネス部門に対してのシステム開発サポート経験（ベンダまたは事業会社システム部門の立場から） ▼他言語力 英語（仕様書読解） ▼資格 ・認定スクラムマスター等のスクラム関連資格 ・IT関連資格 【求める人物像】 ▼下記のアジャイルソフトウェア開発宣言に共感できる人物像を期待しています。 ・プロセスやツールよりも個人と対話を、 ・包括的なドキュメントよりも動くソフトウェアを、 ・契約交渉よりも顧客との協調を、 ・計画に従うことよりも変化への対応を、 好む人物を求めています。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】喫煙専用ルーム |