経験者募集！在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 【業推】サイバーセキュリティ企画・管理スタッフ（東京） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【業務内容】 当社のセキュリティ推進部の組織マネジメント、開発部門等との部門間折衝をメインに実施いただきます。 当社社員が利用する自社システムのサイバーセキュリティとシステムリスクの管理体制の整備・強化、また当社が開発・運用を受託するお客様のシステムを安全安心に利用していただくため、社内側でのリスク管理の強化(調査、関係者へのヒアリング等)でもご活躍いただきます。事業成長に貢献頂くとともに本業務を通じて、システム部門でのご経験を活かしセキュリティのマネジメントとして成長できる仕事です。 ▼主な業務 ・当社が受託する顧客システム、及び、当社の社内情報システム・商用システム等のサイバーセキュリティとシステムリスク管理にかかる全社施策の企画・管理 （セキュリティ関連システムの企画・開発、管理・運用を含む） ・上記にかかる規定・ルール、プロセス、手順等の整備と指導・教育 ・セキュリティ研修の企画・実施 ・セキュリティ技術の調査・及び、自社利用にむけた企画・導入 ・SOC、CSIRTにかかる運営 等 【配属部門】 業務推進本部 【勤務地】 当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。（部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。） 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 5,000,000円 〜 10,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】5,000,000円~10,000,000円 ※. 昇給あり 年1回 賞与あり 年2回 【給与】 ※表記給与は残業30時間／月実施想定額 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 |
| 研修・試用期間 | 試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 確定拠出企業年金、退職金、独身寮、家賃補助、財形貯蓄、従業員持株会、社内診療所、リラクゼーションルーム、ベネフィットステーション等 【就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項】 ▼屋内禁煙（屋内に喫煙室有） 九段下オフィス 【交通費など】 全額支給 【諸手当】 テレワーク手当 |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段南 |
| 通勤アクセス | 各線 九段下駅から徒歩1分 ※現在はリモートワークと出社半々程度で勤務しています。 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30 フレックスタイム制 【休憩時間】1時間 ※フレックスタイム制：コアタイムなし 標準労働時間：9:00~17:30（7時間30分／日） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始(12／30 1／2 3)、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇 等 |
| 応募条件 | 【必須スキル・ご経験（MUST）】 ▼以下の２つの経験が必須条件となります 1．サイバーセキュリティ、CSIRT、SOCアナリストのいずれかの経験３年以上 2．当社の現場社員のアプリ開発担当に対する統制や支援をする部門のため、アプリまたはインフラの開発のご経験がある方 ※自らサイバーセキュリティ対策をコンサルティングされるような活動とはアンマッチです。 【歓迎スキル・ご経験 (WANT)】 ・利用者側、または、開発側のプロジェクトマネジメントPM、または、リーダPLの経験がある方 ・ネットワークの設計・管理業務 ・セキュリティにかかるソフトウエア、クラウドサービス、アプライアンス製品等にかかる企画・設計、開発・導入、管理・運用の経験 ・ウイルス対策、または、サイバーセキュリティ対策に関するルール制定や仕組み導入の経験 ・他社でのCSIRT実務経験 ・情報処理安全確保支援士 ・CISSP、CCSP、CISM、CISA ・クラウドサービス（IaaS／PaaS／SaaS）やオンプレミス、ネットワーク等のセキュリティにかかるベンダー資格 ・高度情報処理技術者試験資格 【求める人物像】 ・サイバーセキュリティのどんなキャリアパスを描きたいのか？という考えを持っていること（描いている内容に正解、不正解はありません。考え方と当社の事業方針や社内の雰囲気とマッチしているか話し合える材料として考えをもってほしいという意味です。） ・セキュリティ課題に対しての解決策を関係者（社内の開発担当者）とともに自ら実行・推進できること |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】喫煙専用室設置 |