経験者募集！英語力を活かせるお仕事・在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
女性が活躍・学歴不問・英語力を活かせる・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・時短勤務可能・週休2日制・交通費支給・社会保険完備・家族手当・育児支援制度・研修あり・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 【法人】エンジニア／PM・SM_小売り流通業向けデジタルマーケティングの新規事業開発業務 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【職務内容】 ▼お任せしたい職務内容 業界変革・顧客（生活者）価値創出を実現する当社としての新たなビジネスを創造。 市場トレンドリサーチ、課題抽出や事業仮説の設定、MVP構築を踏まえた解決策検証、マーケティング/ビジネスモデル策定／顧客アプローチ等の事業価値検証から事業開発やグロースまで、新規事業に関わる全般を行います。 具体的には下記のような業務内容を主に担当していただきます。 ・各インダストリにおけるTechトレンド探索や事業・課題仮説にFitするTech選定 ・各種仮説検証に向けたMVP開発をTechリードとして推進 ・POC／POT等を通じたビジネス具体化までや事業の拡大・成長に向けたTech領域を軸とした一連の活動 ・新規事業のアイデア立案を自身が行うことも勿論大歓迎 【アピールポイント（職務の魅力）】 ▼職務の魅力 ・サービスの立上げ 事業拡大まで一貫して携わることが可能で、サービスを0から考え・構築・改善することをテクノロジー全般の有識者として推進していただけます。 ・資本力のある同社だからこそ、しっかりと説明をすれば予算をいただけ、ダイナミックなことにもチャレンジすることができます。 ・様々な新規サービス企画が立ち上がる環境で特定の顧客・パッケージ・スキル領域に固定されず、時には最先端テクノロジーを駆使する等、エンジニアとしての幅広いフィールドがあります。 【想定役職】 主任 一般 【組織情報】 コンサルティング事業本部ABS推進室が今回の募集元組織で、「大きな組織×デジタル活用」における新たな成長源泉づくりにむけ、社会に対して新たなデジタル変革のアジェンダを構想・提示し、そのアジェンダを自らがソリューション化して実行・実現していく世界を目指します。最終的には、そのソリューションが社会全体を支える欠かせない要素となるように社会実装し、社会のデジタル成熟度をUpdateし続けていきます。 約60名の社員で構成された組織で企画・営業・エンジニアが在籍しており、各業界に新たなデジタルサービスを生み出すべくチャレンジを続けています。 【採用背景】 「デジタル」が普遍的な存在になりつつも、企業・団体・社会によってはデジタルを十分に活用しきれておらず、特に大きな組織（大企業等）になればなるほど、従来のビジネス資産（レガシー）の影響により、なかなかデジタル活用をうまく進められていない姿が見られます。 こういった大きな組織がデジタルをうまく使いこなし、新たな成長源泉を創り出すことができるように、新たに事業を作り出すことをミッションとしています。 それに向けて特にTechリードやエンジニアが不足しているため本ポストで募集いたします。 【出張有無・頻度】 担当領域により、3ヵ月に1度国内／海外出張（国内は日帰り 1泊、海外は最大一週間程度） 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,500,000円 〜 8,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,500,000円~8,000,000円 ※. 昇給あり 6月 賞与あり 年2回（6月、12月） ※詳細は面接時にお伝えします |
| 研修・試用期間 | 原則4か月 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか 【休日・休暇】 週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇など ※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給 【出産休暇】 出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度 【有給休暇制度（年次休暇）】 年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度 【研修制度】 新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など 【健康管理】 定期健康診断、健康相談、人間ドックなど 【育児休職制度】 最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度 【介護休職制度】 介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度 【短時間勤務制度】 ▼育児のための短時間勤務 育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 ▼介護のための短時間勤務 介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】 予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度 【再採用制度】 パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度 ※入社3年以上 【テレワーク制度】 会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度 【裁量労働制度／フレックスタイム制度】 始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる 【定年・再雇用・退職等】 定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける 【その他】 受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり 【交通費など】 通勤費実費支給 |
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲 |
| 勤務時間 | 8:30~17:00（残業：通常20~30時間程度） 【休憩時間】60分 ※労働形態：裁量労働勤務 フレキシブルタイムは7：00~10：00及び15：00~22：00 コアタイムは10：00~12：00、13：00~15：00 その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有 ※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり ※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり |
| 応募条件 | 【必要条件】 ▼求める経験・スキル・知識 必須要件：下記いずれかのご経験をお持ちの方（実行・推進したいという強い意志をお持ちの方はご経験がなくても可） ・サービス、ビジネスの企画や立ち上げ業務におけるMVP開発経験 ・システム開発におけるPM／PL、PO／SMの経験 ・エンジニアとしてフロントエンド、バックエンド、クラウドインフラ構築に携わった経験（プライベートや副業における経験や経験がなくても自己研鑽含めて対応する気概があれば可） ▼他言語力 特に無し ▼資格 特に無し 【歓迎条件】 ▼求める経験・スキル・知識 スキル： ・一人称で考え、主体的に動ける行動力 ・多方面の関係者と調整できるコミュニケーション力 ・様々を情報を即座にキャッチアップする能力 ・既成の概念にとらわれず、ゼロベースの思考能力 経験： ・新規ビジネス企画のメンバとして、事業化構想フェーズを主体的に遂行した経験 ・海外企業とのプロジェクト経験 ・ビジネスニーズ・課題を踏まえたデータ分析戦略策定と実行の経験 ・ビジネスニーズ・課題を踏まえたアーキテクチャ全体設計・構築の経験 ▼他言語力 英語（読み書きレベル） ▼資格 特に無し 【求める人物像】 ・新しいテクノロジーに対してアンテナ高く常に自己研鑽できる人 ・既成の概念にとらわれず、ゼロベースで思考し高いモチベーションを持って取り組める人 ・多方面の関係者と調整を経て、実現に向けて粘り強く取り組める人 ・アントレプレナ―シップのマインドを持ち一人称で積極的にビジネス開拓する素養のある人 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】喫煙専用ルーム |