経験者募集！在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
女性が活躍・学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・時短勤務可能・週休2日制・交通費支給・社会保険完備・家族手当・育児支援制度・研修あり・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 【法人】ヘルスケア事業における既存ビジネスのデジタル変革支援・新規サービス開発を行うエンジニア募集 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【職務内容】 「ミドル世代」「シニア世代」向けにウエルネス事業を展開されている大手顧客に対して、既存ビジネスのデジタル変革対応や新規サービス開発の実行を、お客様メンバと一体型のチームを組み、開発リードをしていただきます。 既存ビジネスのデジタル変革対応では、今後のビジネス方針を踏まえた業務改善・サービス改善施策を開発の立場から提案・推進を行っていただきます。 ご自身のwill次第で開発の立場を超えて、サービス改善の提案が可能です。 実装フェーズにおいては、より早く効果を享受するため小さい単位での開発・振り返りサイクルをリードしていただきます。 新規サービス開発では、お客様企画部門に伴走し、時に簡易アプリを作成しながらサービスのイメージの具体化や実証プロセス整備支援を行っていただきます。 PoC開発やMVP開発ではお客様に伴走しながらと改善施策検討 実現までのサイクルを高速に実行していただきます。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・今後日本社会の中核となっていく「ミドル世代・シニア世代」がより活動的に過ごすための未来を、自身の力で創出していこうという想いを持ったお客様や当社社員が多く存在しており、オープンな情報共有と壁がなくフラットなお客様との関係性の中で、業務に取り組むことが出来ます。 ・お客様に伴走しながら業務に取り組むことで、競合含めたウエルネス業界の動向に詳しくなれるとともに、デジタル変革に対する市場価値の高い専門性を獲得することが出来ます。 ・先進技術を活用したデジタル変革に取り組んでいける機会があり、1つの事業会社では経験できない幅広い知見を獲得、キャリアを構築することが出来ます。 ・開発工程のみならず、要件定義工程、さらに上流のサービス企画検討にも参画しているため、上流工程を経験しさらなるキャリアアップが可能です。 ・実装面ではスピード感を重視した小規模サービスから品質重視の大規模基幹系システム、スマホアプリ開発等、ご自身のwillによってアプリケーションエンジニアとしての専門性を向上させるフィールドが整っております。 さらにプロダクト開発におけるPO補佐 ディレクター役割、データ分析領域にチャレンジする機会があります。役割の幅を広げることで、フルスタックなエンジニアとして成長していくことができます。 ・複数プロジェクト、チームを担当させていただいているため、これまでの業務経験やキャリアプランによってアサインが可能です。 また、ご自身の意思を最大限に尊重し、これまでの経歴、今後のキャリアを踏まえたアサインが可能であり、上流へのチャレンジ、またはスペシャリストとして設計 実装工程を専門分野として磨く事も可能です。 【想定役職】 課長代理、主任、一般 【出張有無・頻度】 地域：東南アジア諸国 期間：1回につき1週間 2週間 頻度：半年に1回程度 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,500,000円 〜 9,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,500,000円~9,000,000円 ※. 昇給あり 6月 賞与あり 年2回（6月、12月） ※詳細は面接時にお伝えします |
| 研修・試用期間 | 原則4か月 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか 【休日・休暇】 週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇など ※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給 【出産休暇】 出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度 【有給休暇制度（年次休暇）】 年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度 【研修制度】 新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など 【健康管理】 定期健康診断、健康相談、人間ドックなど 【育児休職制度】 最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度 【介護休職制度】 介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度 【短時間勤務制度】 ▼育児のための短時間勤務 育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 ▼介護のための短時間勤務 介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】 予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度 【再採用制度】 パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度 ※入社3年以上 【テレワーク制度】 会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度 【裁量労働制度／フレックスタイム制度】 始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる 【定年・再雇用・退職等】 定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける 【その他】 受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり 【交通費など】 通勤費実費支給 |
| 勤務地 | 東京都港区／ |
| 勤務時間 | 8:30~17:00（残業：月平均30時間程度） 【休憩時間】60分 ※フレキシブルタイムは7：00~10：00及び15：00~22：00 コアタイムは10：00~12：00、13：00~15：00 その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有 ※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり ※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり |
| 応募条件 | 【必要条件】 ▼求める経験・スキル・知識 ・toC向け又はtoB向けWEBシステムにおいて、要件定義からリリースまで一貫したシステム開発プロジェクトの経験 ・toC向け又はtoB向けWEBシステムに関わる開発経験／3年以上 ▼他言語力 特になし ▼資格 特になし 【歓迎条件】 ▼求める経験・スキル・知識 ・お客様企画部門との要件調整経験/3年以上 ・アプリケーション開発、アプリアーキテクチャに対する高度な知識・実務経験 ・アジャイル開発経験 ・事業会社IT部門での開発ディレクション経験 ▼他言語力 特になし ▼資格 特になし 【求める人物像】 ・お客様、社内関連部署等のステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション力を備えた方 ・自律的／主体的に行動し、新たな挑戦にポジティブに取り組む事ができる方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】喫煙専用ルーム |