経験者募集！在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
女性が活躍・学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・時短勤務可能・週休2日制・交通費支給・社会保険完備・家族手当・育児支援制度・研修あり・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 【金融】国内最大級・勘定系システム開発における業務アプリケーション開発者の募集 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【職務内容】 大規模勘定系システムの保守維持および次の更改に向けて、業務アプリケーション開発者を募集します。 本システムは、国内最大級の金融システムであり、社会インフラを支えるサービスを、長年お客様とともに創り、提供してきました。 2020年から開始したシステム更改のプロジェクトも終盤を迎え、2023年5月より新システムが稼働します。サービス開始後も安心・信頼して利用頂ける社会インフラサービスの提供に向け、ともに取り組んでいただける方を募集します。 また新システムのサービス開始とともに、次の更改に向けたシステム基盤のオープン化・DXへの取組みも進めており、オープン技術を用いた新たな高信頼性基盤構築の検討やDX基盤を用いた新たな価値創出の検討を進めています。 【アピールポイント（職務の魅力）】 本プロジェクトは国内最大級の金融システムであり、業務経験を通じて、高いレベルの要件定義・設計・開発スキルを獲得することが出来ます。 既存サービスの理解など、じっくりとスキルアップに取り組みながら中長期的なキャリアプランを描くことが可能です。 社内外の多くのステークホルダーとのコミュニケーションを通じてマネジメントスキルを伸ばしたり、既存サービスの業務知識を活かして新規サービスの構築や技術の専門職に進むことも出来ます。 【想定役職】 課長代理 主任 一般 【組織情報】 金融機関システム／サービスという社会インフラを支え、進化させていきます。 金融インフラの安定的な提供とDX等の段階的な進化の両立を実施していきます。 【採用背景】 当該プロジェクトは大手情報通信メーカーのメインフレームを中心とした金融系大規模システムです。プロジェクト規模の大きさから万全の取組みによるQCD確保の遵守を強く求められることから、安定的なサービス提供に向け継続的な体制強化が必要となっています。 2023年5月にメインフレームをベースとしたシステムの更改を終え、現行システムとしては1年サイクルでの保守維持開発を行っていますが、並行して次の更改に向けたフルオープン化検討をFY2024 FY2026にかけて予定。オープン基盤での大規模システムの開発経験がある人材を3名 5名程度採用し既存のメインフレーム人材とかけ合わせることで、プロジェクト要員の世代交代とオープン化検討の両立を図っていきたい。 メインフレームの維持と並行してオープン化・DXへの取り組みも行っていくことで、高度で幅広い技術を身に付けることが可能です。 【出張有無・頻度】 基本なし 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,500,000円 〜 9,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,500,000円~9,000,000円 ※. 昇給あり 6月 賞与あり 年2回（6月、12月） ※詳細は面接時にお伝えします |
| 研修・試用期間 | 原則4か月 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか 【休日・休暇】 週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇など ※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給 【出産休暇】 出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度 【有給休暇制度（年次休暇）】 年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度 【研修制度】 新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など 【健康管理】 定期健康診断、健康相談、人間ドックなど 【育児休職制度】 最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度 【介護休職制度】 介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度 【短時間勤務制度】 ▼育児のための短時間勤務 育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 ▼介護のための短時間勤務 介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】 予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度 【再採用制度】 パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度 ※入社3年以上 【テレワーク制度】 会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度 【裁量労働制度／フレックスタイム制度】 始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる 【定年・再雇用・退職等】 定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける 【その他】 受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり 【交通費など】 通勤費実費支給 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 通勤アクセス | 各線 品川駅 |
| 勤務時間 | 8:30~17:00（残業：月10~20時間程度） 【休憩時間】60分 ※労働形態：裁量労働勤務フレキシブルタイム勤務／一般勤務 フレキシブルタイムは7：00~10：00及び15：00~22：00 コアタイムは10：00~12：00、13：00~15：00 その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有 ※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり ※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり |
| 応募条件 | 【必要条件】 ▼求める経験・スキル・知識 以下、いずれかを満たすこと ・金融機関のIT子会社やITベンダ等おいて勘定系システムの構築に従事した経験がある方 ・お客様と共に上流工程（要件定義 設計）を行った経験がある方（COBOL経験者大歓迎） ・開発経験が浅くても、やる気・積極性・柔軟性・粘り強さを持った方（若手大歓迎） ▼他言語力 特になし ▼資格 特になし 【歓迎条件】 ▼求める経験・スキル・知識 ・金融機関のIT子会社やITベンダ等おいて周辺系システムの構築に従事した経験がある方 ・業務アプリケーションの開発だけでなくシステムの維持・保守にも興味のある方（COBOL経験者大歓迎） ・経験が浅くても、やる気・積極性・柔軟性・粘り強さを持った方（若手大歓迎） ▼他言語力 特になし ▼資格 特になし 【求める人物像】 ・多数のメンバーと協力し、業務遂行を行えるコミニュケーション能力を有した人財 ・一人称で積極的に業務遂行が行える自主性を有した人財 ・粘り強くやり切る持続力を有した人財 ・思考が柔軟で、新しい物事へ積極的に取り組む変化への対応力を有した人財 ・お客様だけでなく、開発・維持・運用部門など、組織やチームを跨って業務推進やホスピタリティを発揮できる人財 ・トラブル対応など、ストレスや負荷がかかる環境でも落ち着いて業務が遂行できる人財 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】喫煙専用ルーム |