経験者募集！英語力を活かせるお仕事・在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
大手企業・女性が活躍・学歴不問・英語力を活かせる・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・時短勤務可能・週休2日制・交通費支給・社会保険完備・家族手当・育児支援制度・研修あり・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 【技術】先進的IT技術に関わる研究開発活動をリードできるマネージャ 【管理職／管理職候補】 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【職務内容】 NTTデータ 技術開発本部において、AI／IoT／基盤技術などの研究開発をリードする。専門性を有する社員や外部パートナー（ベンチャー企業／大学／研究機関／協力会社など）を情熱を持って導き、意欲を引き出しながら、チームの運営を統率し、成果を最大化を志向する。具体的には以下の役割となる。 （1）技術開発の戦略検討および実行管理 ・社会動向や技術動向を捉えた上で、 自らのAI／IoT／システム基盤などのIT技術に関する専門性や知見を活かして、お客様への提供価値を高められる（応用的）研究開発の具体的な戦略を策定する ・プロジェクトやメンバに対して適切な目標を設定し、その達成に必要となる事項を実行・支援することで、研究開発の成果が高められるように推進する。並行して、必要となる人材や資源の獲得、パートナーの発掘、環境の整備、予算の整理、各種ガバナンスの実現などを行う。 （2）技術課題の解決／案件支援 ・先進的な／重要なお客様に対して研究開発の戦略や成果を効果的に提案する ・メンバとともに、お客様の技術課題の解決を実現する 【アピールポイント（職務の魅力）】 NTTデータの技術の中核を担う組織において、研究開発をリードするポジションです。多様なお客様やシステムなどを持つため、多様な課題、多彩な人材、多種の適用先があります。そのような環境で、これまで培った技術力やリーダシップを活かして、大きな成果を実現できる可能性があります。 【想定役職】 部長 課長 課長代理 【組織情報】 NTTデータの先進的な研究開発の司令塔 【採用背景】 NTTデータの技術開発において、取り組みテーマや成果の適用先が増えているため、技術開発のチームをリードできる管理者が不足している。そのため、2020年度中に2 3名の増員を計画している。 外部での研究開発経験や管理経験を活かして、NTTデータの研究開発に新しい知見や方法論をもたらしてくれる人材を採用したい。 【出張有無・頻度】 ・ミーティングやカンファレンスでの登壇や参加のためにに、年数回程度の海外出張を計画する可能性がある ・日帰りや1泊程度の国内主張も月1 3回程度想定される 【勤務地】 出社とテレワークを併用 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 7,500,000円 〜 17,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】7,500,000円~17,000,000円 ※. 昇給あり 6月 賞与あり 年2回（6月、12月） ※詳細は面接時にお伝えします |
| 研修・試用期間 | 原則4か月 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか 【休日・休暇】 週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇など ※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給 【出産休暇】 出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度 【有給休暇制度（年次休暇）】 年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度 【研修制度】 新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など 【健康管理】 定期健康診断、健康相談、人間ドックなど 【育児休職制度】 最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度 【介護休職制度】 介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度 【短時間勤務制度】 ▼育児のための短時間勤務 育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 ▼介護のための短時間勤務 介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】 予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度 【再採用制度】 パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度 ※入社3年以上 【テレワーク制度】 会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度 【裁量労働制度／フレックスタイム制度】 始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる 【定年・再雇用・退職等】 定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける 【その他】 受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり 【交通費など】 通勤費実費支給 |
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲 |
| 勤務時間 | 8:30~17:00（残業：状況に強く依存するが、月15~30時間が想定される） 【休憩時間】60分 ※労働形態：裁量労働勤務 フレキシブルタイムは7：00~10：00及び15：00~22：00 コアタイムは10：00~12：00、13：00~15：00 その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有 ※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり ※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり |
| 応募条件 | 【必要条件】 ▼求める経験・スキル・知識 実務経験： ・IT技術に関する研究開発をリードした経験（3年以上） ・ITシステムの構築・運用経験 能力・スキル・経験： ・AI／IoT／システム基盤などの技術（いずれかでも可）に関する高い専門性や知見 ・IT技術全般に対する高度な技術力を持ち、高難易度の問題に対して解決できる能力 ・技術文書やプログラムをレビューし、品質向上のために具体的な方策について提案できる能力 ・自社やお客様の課題を抽出・具体化し、その解決方法を提示できる能力 ・業務遂行に適した高いコミュニケーションスキル ・多様なメンバを統率できるリーダシップ ・後進育成に対する高いモチベーションと必要なコミュニケーション力を持つこと ・お客様の技術担当者に対し、技術や当社の強みについて明快に説明できる高いプレゼンテーション能力を有すること ▼他言語力 英語の技術文章を読めるレベル（英語の論文や技術情報などから最新成果、技術情報を入手できる） 【歓迎条件】 ▼求める経験・スキル・知識 ・技術開発チームにおける組織マネジメント経験 ・技術戦略とその実行計画の策定経験 ・技術的な取り組み・成果を外部に発表した経験 ・外部組織や大学などと連携して研究開発に従事した経験 ・海外メンバと研究開発に従事した経験 ・プログラミング経験、他者が実装したコードをレビューした経験 ・OSS開発コミュニティでの開発経験（コミッタなどOSS開発コミュニティをリードした経験はなお歓迎） ・研究開発を推進する上で必要となる人材管理、知財、財務、コンプライアンスに関する知識や経験 ▼他言語力 英語（海外技術メンバと対面やテレビ会議において円滑にコミュニケーションできるレベル） 【求める人物像】 ・お客様のビジネスを理解し、テクノロジの力で価値を創造することに意欲がある ・ITシステムやIT技術に関わる研究開発に従事しており、高い専門性を有する ・常に新しい技術を自ら学び、実業務へ生かすことへ強い情熱を持つ ・仮説・検証などの科学的な手順を理解し、実行できる素養を有している ・メンバとしてだけでなく、多様で高度な技術を有するメンバを統率して成果をあげられるマネージャ ・社内外のメンバと積極的に交流しており、広い人脈を有している ・一般的なお客様にも、こだわりの強い技術者からも、広く信頼を得ることができる ・ルールや枠組みを遵守するだけでなく、必要に応じて、新しい仕組みやルールを実現できる突破力も有する |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】喫煙専用ルーム |