経験者募集！英語力を活かせるお仕事・在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
大手企業・女性が活躍・学歴不問・英語力を活かせる・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・時短勤務可能・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・家族手当・育児支援制度・研修あり・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 【技術】ローコードプラットフォームエンジニア（ＩＴスペシャリスト） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【職務内容】 昨今増加傾向にある小規模・短納期開発に対する解決策の1つとしてローコードプラットフォームが注目されています。 NTTデータにおけるソフトウェア分野の技術統括組織に所属し、システムエンジニア、ソフトウェアアーキテクトまたはソフトウェアスペシャリストとして以下の職務に従事します。 ・ローコードプラットフォームのソリューション検討や開発プロセスの整備 ・ローコードプラットフォームを活用した案件の提案／開発 ・ローコードプラットフォーム利用時の品質、生産性向上など新たなソフトウェア開発手法の確立 また単純な開発関連の業務だけでなく、ローコードプラットフォームに関するビジネス立ち上げにも取り組んでおります。 【組織情報】 技術革新統括本部は、顧客業界横断で当グループの競争力の源泉である技術・ビジネスを支える組織です。 その中でADM技術部は、ソフトウェア開発にかかわる技術領域全般とプロジェクトマネジメントを担います。 ソフトウェアアーキテクト／Agile／ローコードプラットフォーム／iPaaS／クラウドネイティブ／モダナイゼーション、等 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・ローコードは当社の注力分野であり、様々な業界、業種で活躍頂けます。 ・ローコードプラットフォームを中心とした先進的なシステム開発への取り組みを一緒に検討頂けます。 ・数千億の売上を誇るソフトウェア関連事業の源泉となる技術・高生産性・高品質を支えるポジションを担って頂けます。 【想定役職】 課長代理 主任 【組織情報】 アプリケーション開発およびマネジメントに関する社内支援 【採用背景】 ローコードプラットフォームについては、市場ニーズが高くNTTデータ内から引き合いが多く来ている。現在はBP要員や若手育成などで対応しているがこれらメンバーを管理しながら率いていくリーダー相当となるNTTデータプロパ社員が全く足りていない。 今年度中に、NTTデータプロパ社員を追加し、より多くの社内支援を実現させ、スケールできる体制を作りたい。 このために、ローコード開発の経験者を採用し、さらなる支援の拡大とプレゼンス向上・ノウハウ蓄積を実現したい。 また、NTTデータとして当該分野のビジネスボリューム創出を期待されており、ビジネス面での検討・推進体制の増強も狙いたい。 【出張有無・頻度】 特になし（案件によっては商用リリース時に拠点へ出社する必要あり） 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 6,500,000円 〜 9,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】6,500,000円~9,000,000円 ※. 昇給あり 6月 賞与あり 年2回（6月、12月） ※詳細は面接時にお伝えします |
| 研修・試用期間 | 原則4か月 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか 【休日・休暇】 週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇など ※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給 【出産休暇】 出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度 【有給休暇制度（年次休暇）】 年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度 【研修制度】 新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など 【健康管理】 定期健康診断、健康相談、人間ドックなど 【育児休職制度】 最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度 【介護休職制度】 介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度 【短時間勤務制度】 ▼育児のための短時間勤務 育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 ▼介護のための短時間勤務 介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度 【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】 予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度 【再採用制度】 パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度 ※入社3年以上 【テレワーク制度】 会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度 【裁量労働制度／フレックスタイム制度】 始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる 【定年・再雇用・退職等】 定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける 【その他】 受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり 【交通費など】 通勤費実費支給 |
| 勤務地 | 東京都江東区豊洲 |
| 勤務時間 | 8:30~17:00（残業：特になし） 【休憩時間】60分 ※労働形態：裁量労働勤務 フレキシブルタイムは7：00~10：00及び15：00~22：00 コアタイムは10：00~12：00、13：00~15：00 その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有 ※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり ※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり |
| 応募条件 | 【必要条件】 ▼求める経験・スキル・知識 ・オープン系のシステム開発経験など、何等かシステム開発の実装経験をお持ちの方 ・自動化ソリューションなどを検討するために必要な技術理解ができる程度に経験があること ▼他言語力 特に無し ▼資格 特に無し 【歓迎条件】 ▼求める経験・スキル・知識 ・Outsystems、PowerPlatform、PegaPlatformの有資格者、経験者 ・商社系IT企業などで新しいソリューションの知見が豊富にある方 ・新規技術取り入れを検討する業務の経験をお持ちの方（社内向け・社外向け問わず） ・システム開発系プロジェクトで新しい技術や製品を取り入れて遂行した経験をお持ちの方 ・様々な技術や開発手法に触れた経験をお持ちの方 ▼他言語力 技術的資料読解が可能なレベルの英語力（目安：TOEIC600点以上） ▼資格 ローコード製品のベンダー資格 【求める人物像】 ・スキルや経験はある程度必要だが、それ以上にローコードプラットフォーム分野に対し意欲的に取り組める方 ・自身が得意とする技術分野はある程度語れて、人に分かりやすく伝える／教えることができる方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】喫煙専用ルーム |