経験者募集！在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 労務担当／リーダー候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【クロスビットのVision／Mission】 ・Vision：「はたらく」先の“最高” ・Mission：100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。生産的でやりがいのある「働く」の先に、一人ひとりが自分にとって本当に大切なことを選べる世界をつくること。 「はたらく」の先にある“最高”を掲げ、その形を限定せず、選択の自由が広がる社会の実現に貢献したいと願っています。 【当ポジションについて】 ▼採用背景 現在、労務・総務業務のリーダーが一名で担当していますが、今後人事企画分野を主に担当するため、新たに労務担当を一名募集することとなりました。 現担当者が直接のラインマネージャーになる体制を想定していますので、同分野の社内事情・業務について相談することができますが、従来の方法にとらわれない施策を作っていただければと思っています。 今後、組織が拡大しても安心して働ける環境にできるよう、より一層労務基盤の整備・強化に注力していきたいと考えています。 労務業務を主軸としながらも、総務業務・コーポITなどもお手伝いいただきます。 そして、ゆくゆくはリーダーとして、キャリアップいただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ▼労務領域 ・入退社の手続き（社保、雇用保険、住民税など） ・勤怠管理、有給管理 ・毎月の給与計算や随時改定に関する士業との連携 ・労働法や労働基準法、労働契約法などの労働関連法令に適合した手続きを正しく行い、社員への浸透施策をUnit Leaderとともに検討・施策 ・法令改正や最新の規制に関する情報を検知し、就業規則や規程の改訂をUnit Leader、士業とともに連携し行う ・健康診断・ストレスチェックの実施・管理からフォローまで ・士業・産業医との連携 ・育休・休職手続き対応（社員面談未経験の場合もUnit Leaderと一緒に対応して慣れて行っていただきます） ・システム選定・導入 ・契約書対応など ▼総務・IT領域 ・Wework関連対応 ・機材管理 ・システム導入など ※必要に応じてオフィスへの出社が発生する場合があります（基本はリモートワークです） 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,500,000円 〜 6,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,500,000円~6,000,000円 ※. |
| 研修・試用期間 | 3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 「はたらく」テーマに向き合う弊社だからこそ、まずは社内から良い「働く体験」を創っていくため福利厚生の充実に取り組んでいます。 ・スキルアップ支援制度（3ヶ月あたり7,500円／書籍、Udemy、eラーニングなど） ・リモートHQ - 毎月7000円分付与されるポイントで、椅子やモニター、キーボード等の商品レンタルの利用や、ネット＆光熱費の支払いが可能 ・カンリー福利厚生 - マップから利用可能な施設を検索できるサービスで様々な施設のクーポンが利用可能 【交通費など】 交通費支給（上限2万円／月） |
| 勤務地 | 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F |
| 通勤アクセス | 東京メトロ各線 霞ケ関駅から徒歩2分 都営地下鉄三田線 内幸町駅から徒歩3分 東京メトロ銀座線 虎ノ門駅から徒歩5分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 【コアタイム】11:00~16:00 ※標準労働時間1日8時間 |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土曜日曜・祝日） ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休制度 |
| 応募条件 | 【必須スキル】 ・事業会社での労務実務者経験3年程度 ・社労士とのコミュニケーション経験 ・仕組み化、フロー構築を自ら進んでできる方 ・Excelやスプレッドシートでのデータ分析・管理ができる方 【歓迎スキル】 ・IT業界での勤務経験 ・freee人事労務の利用経験 ・社労士資格をお持ちの方 ・システム選定・導入ご経験の方 【求める人物像】 ・社会課題の解決に本気で向き合い、仕事を前向きに楽しめる方 ・正直かつ傾聴力のあるコミュニケーションができる方 ・法の枠組みと社内状況を照らし合わせ、柔軟な思考で解決策を考えられる方 ・急な変化にも柔軟に対応し、フットワーク軽く動ける方 ・自ら目標や業務を設計・実行できる、自走力のある方 ・社内外の関係者と円滑に連携しながら、労務の幅広い業務に挑戦したい方 ・労務領域における潜在的リスクに敏感で、先回りした対応ができる方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】喫煙専用ルーム |