経験者募集！在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 新卒採用担当 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事についての詳細】 私たちは2016年に誕生した国内最大規模のデジタルマーケティング会社。デジタル時代の事業成長パートナーとして、戦略から実行までワンストップで提供しており、電通グループのリーディングカンパニーとして急成長中です。そんな電通デジタルの未来をつくる、事業成長を経営ボードや事業部と共に実現するのが新卒採用担当の仕事です。 【仕事内容】 電通デジタルの新卒採用では、2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。まずは採用業務の全体像を把握いただき、コースを担当として受け持っていただき、企画・設計 母集団形成 選考 動機付けなどを担っていただきます。※ご経験や志向、入社後のチーム体制によって担当コースは決定していきます ・企画・設計：採用計画の策定・採用施策の企画立案 ・母集団形成：説明会／イベントの準備・運用・改善 ・選考：書類選考・面接などの選考全般／面接官研修の企画・実施 ・動機付け：フォローアップ面談、イベント企画・運用 ・採用ブランディング：市場調査、ソーシャルメディア・オウンドメディアの企画・運用 ・外部連携：媒体・エージェント・大学との連携 【配属先情報】 ▼所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ▼配属組織：人材開発部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1 on 1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,000,000円 〜 10,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,000,000円~10,000,000円 ※. 昇給あり 年1回 賞与あり 年2回 【給与】 採用時グレードにより決定 ▼スーパーフレックス 年収500万~1500万程度 ・月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円含む ・月30時間相当を超える残業代は追加支給 ※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ▼コアタイム付フレックス 年収420万~700万程度 ・月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円含む 【給与詳細】 ▼プロフェッショナル（スーパーフレックス） 年収目安：800~1500万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：623,813~1,035,850円 （月額の内訳） ・基本給492,000円（固定残業代を除く） ・プロフェッショナル手当0~500,000円 ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13~21万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ▼マネジメント（スーパーフレックス） 年収目安：800万円~1500万円※1 賃金形態：月給制 月額（基本給）：546,000~※2 ※1）年4回（3月・4月・9月・10月）の業績連動賞与含む ※2）役職に応じて上位役職手当を追加で支給 管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ▼スーパーフレックス 年収目安：500~1000万円 ※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：371,488~755,675円 （月額の内訳） ・基本給289,000円~592,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ▼コアタイム付フレックス 年収目安：420~700万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：294,175円~446,313円 （月額の内訳） ・基本給228,000円~348,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円支給。月の所定労働日数により変動する。 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む |
| 研修・試用期間 | 6ヶ月 期間中条件変更なし |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 確定拠出年金、スキルアップ支援制度、ベビーシッター制度、ほか 【働き方】 ・所定労働時間7時間／日 ・原則22時以降、土日業務禁止 ・有給奨励日12回／年（2022年度） ・フレックスタイム制 ・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ▼Performance Based Working 出社率10 20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 【交通費など】 交通費全額支給 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-8-1 |
| 通勤アクセス | 各線 汐留駅から徒歩1分 各線 新橋駅から徒歩4分 |
| 勤務時間 | 9:30~17:30（残業：月30~40時間程度（22：00完全退社）） フレックスタイム制 【休憩時間】60分 ※所定勤務時間 7時間00分 始業および終業 9：30~17：30 勤務時間：始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる フレキシブルタイム 5：00~22：00 ※コアタイム付フレックス（採用時グレードにより決定） コアタイム 10：00~14：30 フレキシブルタイム 5：00~10：00、14：30~22：00 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12／29 1／3）ほか |
| 応募条件 | 【MUST】 ・新卒採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA／CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・事業部やパートナーなど複数人と協働してPJや施策を推進した経験 ・PJや施策の企画立案経験（企画書の作法や思考フレームワークの基礎がある上で、PPT等で実行リアリティのある企画が書け、プロセス設計し、実行できる） ※歓迎※ ・100名規模の大規模新卒採用の経験 ・エンジニア、デザイナー等の新卒専門職採用の経験 ・IT業界、コンサル業界、Web広告業界などでの就業経験 【WANT】 ・学生への会社説明、及びエージェントへの採用オリエンなど、相手にわかりやすく伝えることができるプレゼンテーション力 ・採用オペレーション業務設計やBPR、それに紐づくOAスキル（PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル［例：Vlook関数］） 【求める人物像】 ・事業部、パートナー、学生と協働者が多岐にわたる中で、周囲と協力しながら協調的に物事を推進し、チームメンバーのサポートも出来る方 ・成長期にあるDDの事業成長を、採用から牽引し、リードしていきたい方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |