経験者募集！これまで培った経験・スキルを存分に発揮してください！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・服装自由・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・住宅手当・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 労務マネージャー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【ポジションの特徴】 ・社内制度の整備や人事労務管理を牽引するポジション ・ 全社を陰で支える労務・総務の立場で、IPOを推進しませんか？ ・ 好きを仕事に！ 漫画好きの集まる職場です。 【役割】 弊社は現在IPO本格準備中であり、組織基盤の強化が急務となっています。 総務・労務領域の責任者として、社内制度の整備や人事労務管理を牽引いただける方を募集します。 【主な業務内容】 ・総務・労務部門の統括（メンバーマネジメント含む） ・労務管理全般（給与データ集計、社会保険手続き、就業規則の整備等） ・IPO準備に伴うガバナンス体制の強化（規程整備、リスク管理等） ・福利厚生の企画・運営 ・社内環境の整備・ファシリティ管理 ・各種社内イベントの運営 その他、弊社が掲げるMissionの実現に向けて、会社の生産性を最大化にする為の仕組みの企画・策定から実装まで、オフィスマネジメントのプロとして、あらゆる領域で社員をサポートする役割を担っていただきます。 【利用システム】 freee会計・マイクロソフトオフィス・Slack・スプレッドシート・Adobe等 【やりがい】 このポジションでは、単なるオペレーション業務にとどまらず、 「会社の未来を支える基盤をつくる」 ことが求められます。 例） ・会社の成長フェーズに合わせた 労務環境の整備 ・生産性向上につながるオフィス環境の改善 ・ IPO準備に向けたガバナンス強化や人的資本経営の推進 など、 経営陣や各部門と連携しながら、企業価値を高めるための仕組みをつくる 戦略的な視点が必要です。 ハードシングスがもとめられる職場環境ではありますが、「従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境」を整えることが、本ポジションの魅力であり、やりがいです。 【目指せるキャリア】 人事総務局長等の人事、総務、労務全体を統括するポジションや、CHRO（最高人事責任者）など、経営層に近いポジションへの昇進などが目指せます。 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,836,000円 〜 7,995,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,836,000円~7,995,000円 ※． 時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として91,905円~146,429円を支給 月給：386,000円~615,000円 （固定割増手当40h相当分：91,905円~146,429円） ※超過分別途支給 年収：483.6万円~799.5万円 ※最終的な待遇については選考活動を経て決定されます。 ※能力・経験によって契約社員でオファーさせていただく場合がございます。 |
| 研修・試用期間 | 入社から最長6ヶ月間 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・電子書籍購入補助制度 ・シエスタ（仮眠制度） ・ハイブリッド勤務 ・マッサージ利用 ・仮眠室 ・服装・髪型自由 etc... 【交通費など】 通勤費支給 【諸手当】 ・通勤手当 ・住宅手当 ・MVP受賞手当 ・インフルエンサー手当 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田4-32-1 東京日産西五反田ビル7階 |
| 通勤アクセス | 東急電鉄目黒線 不動前駅から徒歩2分 各線 五反田駅から徒歩12分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 【コアタイム】10:00~16:00 ※フレキシブル始業8：00~10：00／フレキシブル終業16：00~22：00 |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社の指定する日 ※その他 有給奨励5日間、推し休暇、誕生日休暇、子の看護休暇、介護休暇有り 【年間休日日数】 125日 |
| 応募条件 | 【必須スキル】 ・給与データ集計、社会保険手続き、就業規則の整備等の労務の実務経験（3年以上） ・コミュニケーション能力が高く、経営陣や他部署との連携が得意な方 ・業務フローの改善提案、実施経験 【歓迎スキル】 ・総務業務の実務経験 ・設立5年以内の企業においてのオフィスワーク経験 ・バックオフィスでのマネジメント経験 【求める人物像】 ・自身の心の拠り所に漫画がある方 ・組織全体の生産性向上に貢献したいという強い意欲を持っている方 ・弊社が掲げるMission、Vision、Valueに共感し、親和性のある経験がある方 ・変化の多い環境でも主体的に業務を進められる方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |