経験者募集！これまで培った経験・スキルを存分に発揮してください！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・研修あり・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 経営企画／総務_ポテンシャル枠 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事概要】 地方自治体が開催する公営競技「競輪」「オートレース」。私たちはその車券（勝利選手を予想して賭ける券）を、インターネットで販売するサービス『チャリロト.com』を運営しています。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショーも企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。 2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています！ 【業務詳細】 当社の以下総務業務は主に以下の通りです。OJTでできることから始め、業務の幅を広げていただければと思います。 ▼情報セキュリティ・IT関連業務 ・情報セキュリティ・個人情報保護体制の構築及び推進 ・業務ツールの保守・管理 ▼総務関連業務 ・契約書等文書管理業務 ・契約締結業務 ・入札参加資格取得業務 ・会議体関連事務 ・決裁権限、各種規程の整備・運用・支援 ・その他庶務業務 他にも業務はありますので面接の際に色々お話をさせてください。 【現状の組織体制】 経営企画部 総務Gマネージャー1名 総務Gメンバー1名 【勤務地】 ▼渋谷オフィス（本社） 〒105-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア ▼五反田オフィスの場合 〒141-0022 東京都品川区東五反田1-14-10 三井住友銀行五反田ビル7階 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,200,000円 〜 6,580,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,200,000円~6,580,000円 ※. 時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として74,963円~88,088円を支給 【給与】 ▼月給（基本給） 300,000円~470,000円 ※想定月給の範囲は目安であり、実際は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。 ※時間外手当に関しては月給と別途支給いたします。ただし一部等級以上では月給に30時間分の時間外手当を含み、超えた分は別途支給いたします。 ※30時間分の時間外手当を含む場合の支給例は以下です。 月給￥400,000~￥470,000 基本給￥325,037~￥381,912 固定残業代￥74,963~￥88,088を含む／月 固定残業代制：超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30時間／月 |
| 研修・試用期間 | 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 フリードリンク、健保組合の提携機関にて優遇制度あり 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙 【交通費など】 交通費支給 |
| 勤務地 | 東京都品川区渋谷／東五反田 |
| 通勤アクセス | 【渋谷オフィス（本社）の場合】 各線 渋谷駅から徒歩1分 【五反田オフィスの場合】 各線 五反田駅から徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00（残業：時間外労働有（残業時間に応じて別途支給）） 【休憩時間】1時間 ※1ケ月単位の変形時間労働制 基本的な勤務時間・・9:00~18:00 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（主に土日） ・祝日 ・有給休暇（入社月に応じて、入社日に付与） ・特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰実績多数あり！） 【年間休日日数】 121日 |
| 応募条件 | 【必須スキル】 ・社内ツールやWEBサービスの管理経験 ・事務経験 - 社内会議資料等の書類作成やデータ入力、管理 - 取引先や取引業者との電話やメールのやり取り、来客対応等 ・Excel／Word／PowerPoint／Google Workspace（Drive／スプレッドシート／ドキュメント／スライド）について基本的な操作が可能 【歓迎スキル】 ・SaaSやツールの導入、保守、運用経験 ・ヘルプデスクの業務経験 ・情報セキュリティに関する実務業務 ・ビジネス法務3級以上 【求める人物像】 ・PC操作が得意な方 ・細かな作業に対して、誠意をもって向き合える方 ・新しいことに前向きに取り組むことのできる方 ・その場しのぎではなく、根拠ある考え方ができる方 ・社内の問題点を自分ごととして把握し、解決を推進できる方 ・枠にとらわれずに意見を出し、建設的に変える意思をお持ちの方 ・利害関係の異なる相手とも信頼関係を築ける方 ▼想定役割 当社は急成長を遂げており、その成長に合わせて上場子会社としての会社体制整備も同時に行うことが求められています。 その中で、会社のガバナンス／コンプライアンス強化の観点で、社外（親会社含む）／社内を巻き込みながらの会社整備強化が急務となっており、その業務を推進する必要があります。 上記のような業務領域を中心としつつ、状況やこれまでのご経験に応じて幅広く関わっていただきたいと思っています。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |