経験者募集！これまで培った経験・スキルを存分に発揮してください！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・週休2日制・土日祝日休み・社会保険完備
募集要項
| 職種 | 医療／介護／歯科領域の採用責任者候補／グループの採用課題を解決 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【医療機関・介護事業所のバックオフィスに、イノベーションを】 私たちは、医療機関・介護事業所のバックオフィスを支援・代行する、専門家集団です。 医療機関や介護事業所の主役は、医師・コメディカル・介護士をはじめとする、現場の皆さまです。 一方、それを下支えするバックオフィス・事務機能の充実が、おざなりになってしまいがちです。 採用機能が向上していないことで、十分な現場人材の確保が出来ない。 専門的なIT機能が備わっていないことで、情報セキュリティエラーが起きてしまう。 効果的な請求機能がないことで、単価が改善していかない。 そして、優秀かつ業界知識を有する事務人材の確保自体、とても困難です。 我々NSイノベーションズには、バックオフィス各機能を支援・代行する専門部隊が存在します。 日本全国で、医療介護職の採用母集団形成を力強く推し進める部隊や、IT専門部隊による、最新の情報セキュリティ構築、RPA導入による効率化推進、BIツールを用いた経営改善に資する請求機能の確立等、各分野に精通した、医療・介護バックオフィスの専門家が、これまでの事務機能に大きな変革を起こします。 バックオフィスの改善は、医療・介護現場の質の改善を創り出す未来へ繋がると、私たちは確信しています。 【配属部署について】 医療機関や介護事業所のバックオフィスを支援・代行する当社の中でも「応募母集団の拡大」をミッションに掲げる採用パートナーDivisionへの配属を想定しています。 私たち採用パートナーDivisionは、大手訪問歯科法人や年間数百名規模の採用を必要とする住宅型ホスピス、さらに多数の医療機関や介護事業所に対し採用支援サービスを提供してきました。 これまで、急速に高まる需要に対応するため採用人数を増やし、メンバー個々のノウハウや経験に頼る形で業務を進めてきました。しかしチームが20名を超え、30名・40名を見据える上では進化が求められています。 オペレーション体制の強化、サービス品質の均一化、そしてノウハウの共有と横展開――これらを実現し、さらなる価値提供及びグループ拡大、ひいては医療介護現場の課題解決を目指していきます。 【仕事内容について】 主に医療・介護・歯科領域のグループ採用において、（1）社内外対応・連携（2）複数小集団（採用チーム）のマネジメント（3）PMのマネジメント（4）売上や採用目標に関するKPI・KGI管理（5）一部採用実務、を担っていただきます。 ▼具体的には下記の業務を想定しています。 （1）社内外対応・連携 採用活動を円滑に進めるためにコミュニケーションを取っていただく中心は、グループ法人の院長や事務長、看護部長、SV、施設長の他、グループ会社の医療コンサルタント、社内のDX部門や広報部門の責任者など役職者が多く、連携して意思決定をおこなう重要な役割となります。 （2）複数小集団（採用チーム）のマネジメント これまで個々のノウハウや経験に頼り、Division Manager-Memberというレポートラインで対応していたプロジェクトもありましたが、今後はDivision Manager-今回のポジション（Leader）-Team Leader-Memberとオペレーション体制を大きく変更します。 今回のポジションではTeam Leader-Memberで構成される複数の採用チームをマネジメントしていただくことを想定しております。 （3）PMのマネジメント グループ成長の数年先を見据え、20代の若いTeam LeaderクラスがPMとして企画推進を担い走らせているプロジェクトが複数ございます。各プロジェクトを成功に導くためのフォロー・マネジメントをお願いします。 （4）売上や採用目標に関するKPI・KGI管理 各採用チーム毎に設定されるKPI・KGIの設計段階からフォローいただき、日次・週次・月次・四半期や年度で管理いただきます。 （5）一部採用実務 プレイングマネージャーとして下記業務の一部を対応いただく可能性がございます。 ・採用戦略立案（マーケティング、広報含む） ・採用媒体開拓 ・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ・求人票作成 ・応募者対応（面接調整） 【魅力】 （1）決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます！ （2）入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます。（ご自身で望むキャリアを作れる可能性があります） （3）チームには看護師や歯科衛生士等5名の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、元エンジニアや元WEBディレクター等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです！ （4）代表と直接話せるミーティングを定期的におこなっており、経営層との距離が近いです。 【募集背景】 親会社が病院・介護施設・歯科クリニック等への投資・融資や経営支援・経営代行、医療介護周辺領域の事業立ち上げなどを積極的に行い事業が急拡大中。そのためグループ内の企業・病院・介護施設・歯科クリニック等に対するバックオフィス機能支援のニーズが拡大しており、専門で担うシェアードサービス事業を立ち上げました。中でも経営に直結する領域である［採用シェアードサービス］で活躍いただける方を募集中。 【変更の範囲】 当社業務全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 6,000,000円 〜 8,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】6,000,000円~8,000,000円 ※. 昇給あり 年1回（4月）※査定あり 時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として130,100円~を支給 【給与】 月給制 月給500,000円~ 基本給￥369,900~固定残業代￥130,100~を含む／月 固定残業代制、超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45時間／月 |
| 研修・試用期間 | 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 待遇・福利厚生 | 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【諸手当】 残業手当：有 |
| 勤務地 | 東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 12階 |
| 通勤アクセス | 各線 品川駅から徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00（残業：平均20時間） 【休憩時間】60分 ※【勤務時間】 ▼所定労働時間 08時間00分 ※08:00~17:00、10:00~19:00等30分単位で選択可 |
| 休日・休暇 | 【休日】 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 ▼有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 【年間休日日数】 121日 |
| 応募条件 | 【必須】 ・採用に関わる経験（人材紹介会社や企業での人事経験者等）5年以上 ・マネジメント経験2年以上（または複数回のPM経験） 【あれば尚可】 ・マーケティングや営業を、KPIや計数をベースに行動して、短いスパンで改善を繰り返してきた経験 ・医療介護業界での勤務経験または強い興味関心 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |