経験者募集！在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 人事企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事概要】 当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス」を日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。当社のサービスを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡等でサービスを運営しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【組織とポジションについて】 ▼募集背景 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事はつねに先を見据えて、組織をアップデートし続けていくことを追求しています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、当社の組織づくりの根幹を担うHRの一人目'人事企画'を新たに募集します！ ▼業務内容 人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。経営戦略や各部のニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業務を担っていただく想定です。 ▼具体的な業務イメージ ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ・全社人員計画の策定・運用のプロジェクトマネジメント ▼部門体制 部長1名 社員2名、業務委託4名 ▼チームの特徴 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。 ▼仕事の魅力 ・拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略や事業戦略を実現するための人事戦略・制度企画によって価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ないオポチュニティがあります。 ・今後も中長期的に大規模なスケールを想定しており、会社フェーズが移り変わる中での様々な組織課題と対峙する機会があります。また、その過程で人事企画からHRBPなどへ活躍の幅を広げることをキャリアパスの一つとして考えていただくことも可能です。 ※リモートワーク：配属部門の組織長と相談の上利用可 【変更の範囲】 会社が指示する業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 6,000,000円 〜 12,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】6,000,000円~12,000,000円 ※. ※ご経験と実績により変わります。 |
| 研修・試用期間 | 3カ月 労働条件は本採用と同じです。 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・モバイル・PC支給 ・自社サービス利用補助 ・団体保険 【その他】 健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 【交通費など】 交通費支給 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田八丁目9番地5 FORECAST五反田WEST 7階 |
| 通勤アクセス | 東急電鉄池上線 大崎広小路駅から徒歩4分 各線 五反田駅から徒歩8分 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 フレックスタイム制 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、入社時有休付与 |
| 応募条件 | 【必須スキル】 以下いずれかのご経験のある方 ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ・コンサルティングファームの人事コンサルタントとして、経営レイヤー向き合いで企画・実行をリードしたご経験（3年以上） 【歓迎スキル】 ・変化の激しい急成長企業における人事経験 ・従業員数200人以上の拡大フェーズにおける人事経験、もしくは事業部門におけるマネジメント経験 ・人員計画策定のご経験（200人以上） ・多様なステークホルダーとの関係構築力 【求める人物像】 ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・不確実性の高い状況においても、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・現場課題にディープダイブしながら、全体最適とのバランスを実現できる方 ・オープンかつフラットなコミュニケーションで、関係者との信頼関係を築ける方 ・アンラーニングができる方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |