経験者募集！時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・時短勤務可能・10時以降出社OK・フレックスタイム制・交通費支給・社会保険完備・家族手当・育児支援制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 人事担当 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事概要】 デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。 人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。 【具体的な仕事内容】 ▼採用業務 ・本社の中途採用 ・海外支社（タイ／ベトナム／マレーシア）の採用活動フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フォローアップ ・社内研修企画、運営 ・その他 全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。 【当ポジションの魅力】 ▼経営層と距離の近さ ・弊社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています。 ・代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。 ▼人事の枠を超えてのチャレンジ ・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。 ・職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。 ▼アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ ・会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です。日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生します。海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。 【勤務地】 東京本社 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 5,000,000円 〜 7,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】5,000,000円~7,000,000円 ※. |
| 研修・試用期間 | 3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ▼家族・家庭関連 ・介護休業 ・産前・産後休業 ・育児休業 ・時短勤務制度 ＜直近の実績＞（2023年7月 2024年6月） 育休復帰率：100％｜産前産後休業：5名｜育児休業：6名｜時短勤務：4名 ▼健康・保険関連 ・健康診断補助 ・婦人科検診補助 ・インフルエンサ 予防接種の補助 ・メンタルヘルスケア ▼見舞金・表彰 ・慶弔見舞金 ・表彰制度 ・勤続年表彰 ・社員旅行 ・英語学習支援制度 ・HCD資格支援制度 ・外国籍社員ヒ サ 取得支援制度 ・外国籍社員日本語学習支援制度 ▼その他 ・コーヒー／お茶／お水などのドリンク無料 ・東京オフィス：屋内全面禁煙 【交通費など】 通勤費支給 【諸手当】 ・通勤手当 ・子と も手当（義務教育期間まて の扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度て す） |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F／3F |
| 通勤アクセス | 各線 青山一丁目駅から徒歩3分 東京メトロ千代田線 乃木坂駅から徒歩7分 東京メトロ銀座線 外苑前駅から徒歩10分 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 【休憩時間】1時間 ※・実働8時間 ・フルフレックス（コアタイムなし） |
| 休日・休暇 | ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・自分記念日（年に1度自分か 定めた記念日に特別有給休暇を取得することか て きます） ・代休（フ ロシ ェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題か ない限り、代休取得をすることになります） ・有給休暇 |
| 応募条件 | 【必須スキル】 ▼下記いずれかの経験をお持ちの方ですと幸いです。 ・人材紹介会社での経験を2年以上お持ちの方 ※RA、CA問いません。派遣・業務委託等、正社員以外のご経験でも問題ございません ・事業会社での人事経験（採用／労務幅広く）を2年以上お持ちの方 【求める人物像】 ▼誠実さ／倫理観 ▼オープンマインド 今までのやり方や一般的な方法／考えに囚われるのではなく、コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を見つけようという姿勢 ▼コミュニケーション 理解や関係構築のため、また、社員の些細な変化に気付き声をかけるなど自らコミュニケーションを取りに行く姿勢 ▼自分の業務を限定／固定しない HR全体としてより良い形になり、会社の成長のサポートとなることがゴールなのでチームメンバーのサポートをしたり、自ら課題を見つける姿勢が大切です |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |