経験者募集!在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です!

アピールポイント!

【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・時短勤務可能・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり


募集要項

職種HR Business Partner
仕事内容【雇入れ直後】
【職務内容】
マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。
本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。
経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます。特定の事業部門に深く入り込み、部門ごとの課題を理解した上で、最適な人材配置・採用戦略・組織開発施策を設計・実行していきます。
これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。

・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行(事業部ごとの組織課題の解決)
・人材配置・採用戦略の策定(必要な人材の確保・人材市場の分析)
・組織課題の特定と施策の提案(生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上)
・評価制度・報酬制度の見直し・最適化
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行(定期的なサーベイ分析と改善施策)
・事業部の成長フェーズに応じた適切な人材配置・育成支援(人材開発プログラムの推進)
・データを活用した採用・人材配置の最適化(ピープルアナリティクスを活用した人事施策の実行)
※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。

【ポジションの魅力】
・採用の実務経験を活かしながら、HRBPとしてのスキルを深め、事業や組織づくり全体に関わることができる
・経営層や事業部門と密接に連携し、採用・組織開発を通じて事業戦略の実現に貢献できる
・型化された採用手法にとらわれず、フェーズに応じた柔軟な人材戦略の設計や、評価制度・エンゲージメント施策の立案・実行まで担える

【変更の範囲】
会社の定める業務
雇用形態正社員
給与年収 6,000,000円 〜 7,080,000円
給与詳細(年収例)・手当【年収】6,000,000円~7,080,000円
※.
昇給あり 年2回
賞与あり 年2回
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として104,047円~135,261円を支給
月給400,000円~520,000円
基本給:295,953~384,739円

※ご経験やスキル等に応じて年収は決定します。
※上記金額には45時間分の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。

賃金形態:月給・賞与制
研修・試用期間3ヶ月
期間中の給与・待遇は変わりません
待遇・福利厚生【福利厚生】
・リモートワーク制度
・PC支給(Mac/Windows 選択可|エンジニア・デザイナー・PdMの方はスペック指定可)
・お試しマイベスト(掲載商品の購入補助)
・子育てマイベスト(リモートワーク・時短勤務・お子様の看護休暇取得・家事代行補助・出産お祝いグッズ費用補助・ベビーシッター費用補助・出産手当金・出産お祝い金)
・ピアボーナス制度
・部活動制度
・書籍購入制度
・セルフブランディング制度(資格取得支援の補助)
・お祝い金制度(結婚・出産・誕生日のお祝い金の補助)
・表彰制度(半年に一度会社全体で表彰を行います)
・オフィスグリコ
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・屋内全面禁煙

【交通費など】
交通費支給(社内規定あり)

【諸手当】
・近距離手当(社内規定あり)
・借り上げ制度
勤務地東京都中央区築地7-17-1
住友不動産築地ビル
通勤アクセス東京メトロ日比谷線 築地駅から徒歩7分
東京メトロ有楽町線 新富町駅から徒歩8分
都営大江戸線 勝どき駅から徒歩11分
勤務時間10:00~19:00
フレックスタイム制
【コアタイム】11:00~17:00
休日・休暇・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇(VISA取得休暇など)
応募条件【応募資格(必須)】
・HRBPまたは組織開発領域の経験がある方
・リーダーまたはマネージャーとして、組織戦略もしくは事業戦略立案をされてきた方
・HR系のコンサルティングファームでのご経験

【応募資格(歓迎)】
・成長フェーズの企業での人事経験
・HRテクノロジー(TMS、HRISなど)の活用経験
・細部にまでこだわり、事業と連携しながら人事施策を推進できる方

【求める人物像】
・採用を中心に経験し、組織開発やHRBP領域にも携わるキャリアを築きたい方
・事業側に所属していて、人事や経営戦略等にジョブチェンジしたい方
・型化された採用ではなく、事業戦略と連動した採用・組織開発を実行したい方
・経営層・事業部門と密接に連携し、組織の課題を解決することに意欲的な方
・データを活用しながら、人事施策をより効果的に推進したい方
・事業の現場に深く入り込み、組織課題の解決に泥臭く取り組める方
・HRBPとしての経験を深めながら、人事としてのスキルの横幅を広げたいと考えている方
受動喫煙対策【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】禁煙
【特記事項】無

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