経験者募集！時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
大卒以上・服装自由・即日スタート・経験者優遇・時短勤務可能・週休2日制・土日祝日休み・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・研修あり・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 労務部長 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事内容】 医療・介護業界において経営コンサルティング等を行う当社にて、労務管理担当部門全般のマネジメントをお任せします。今後も増えていく経営支援先の労務管理業務を効率的に行っていくための仕組みづくりなどを行っていただきます。 部門は以下の2チームより構成され、現在7名体制です。 （1）特定の医療法人の労務業務を主に担当するチーム （2）複数の医療法人や介護施設運営会社の労務業務をシェアードサービスとして担当するチーム 具体的には以下の業務でのマネジメントや改革推進・課題解決、部門方針策定・実行、人材管理・育成、他部門との調整等を主導していただきます。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き ・年末調整 ・人事関連規程管理 ・労務領域の事業部サポート、問合せ対応 ・各種業務の改善、システムの導入 など 主要顧客は、NSPグループの事業会社および提携している医療／介護法人となります。業界知識については、現時点でない方でも歓迎です。入社後にキャッチアップいただきます。 【募集背景】 現在、歯科クリニック／病院／介護施設への経営支援、医療介護周辺サービスの立上げ、関連子会社の立ち上げ等、グループ全体で急速な事業拡大の局面にあります。並行して経理財務・IT・採用、広報等のシェアードサービス化についても推し進めているため、採用人数も年々増加しています。 【NSグループの魅力】 上場しているオムロングループ、JMDCグループに属しており、経営の安定性は非常に高いです。 安定の一方で、NSグループは旺盛な需要を取り込み、売上急成長を続けています。 また、日本の最重要課題である医療や介護業界の持続性を直接的に支えるサービスを提供しており、社会貢献性の高い企業グループです。 NSイノベーションズの組織はフラットで、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。 【転勤】 なし 【変更の範囲】 当社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 8,000,000円 〜 10,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】8,000,000円~10,000,000円 ※. 昇給あり 年1回／4月※査定あり 月給制 年収800万円の場合の月額給与は、基本給333,350円、諸手当333,350円 管理監督者となります |
| 研修・試用期間 | 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・服装自由 ・研修支援制度 ・資格取得支援制度 ・リフレッシュ休暇制度（年次有給休暇とは別） ・退職金制度 ・企業型DC制度（加入任意） ・出産・育児支援制度 ・時短制度（一部従業員利用可） ・原則出社 ・毎月1回お昼にカレーが配られるカレーの日があります 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 |
| 勤務地 | 東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 12階 |
| 通勤アクセス | 各線 品川駅から徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00（残業：有） 【休憩時間】60分 ※【所定労働時間】 8時間00分 【働く環境】 フレックスではありませんが、8時、9時、10時~とその日の勤務開始時間を選択可能です。 |
| 休日・休暇 | 年間121日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 その他：年末年始休暇／慶弔休暇 祝日について：法人の定めた5 7日間で出勤いただく可能性がありますが、その場合は代休を取得していただきます 【年間休日日数】 121日 |
| 応募条件 | 【必須条件】 ・労務の実務経験10年以上目途 ・メンバーマネジメント経験 ・改善や課題解決等で自ら手を動かし、率先垂範ができること 【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格 ・労務業務の立ち上げや立て直し経験 ・ビジネスとしての労務業務への関心 【学歴】 大卒以上 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |