経験者募集！在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・Wワーク可能・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・時短勤務可能・週休2日制・土日祝日休み・社員食堂あり・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・研修あり・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | データセンターシステム開発・運用設計（100％再生可能エネルギーを活用したデータセンターの運用） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【事業・組織構成の概要】 NECのデータセンターのハウジングサービス、ネットワークサービスを提供する事業を担う部門です。 その中でも当グループとしてはデータセンター事業における、業務運用設計・運用システム開発設計業務に従事中。 【職務内容】 昨今の生成AIなどの先端技術の進化により、それを処理できる大型コンピューターのニーズが高まっており、データセンター事業も共に拡大しております。これまでのデータセンターのファシリティ、管理技術も進化（空調管理を水冷サーバーに置き換える等）しており、それに伴うお客様の対応、サービス企画にアクセルをかけるため、募集いたします。具体的には、当社データセンター事業に於ける、以下業務を担っていただきます。 ・社内関係者・グループ会社・協力会社と連携しながら、自社DCに関する以下プロジェクトを進めていただきます。 ・運用設計活動：DC内の体制・役割分担・業務運用フロー・業務運用ドキュメント整備 ・運用システム開発業務：運用システムの新規開発、機能改善、バグ回収、等 ・当社全国データセンターに於いてISO20000ベースでのファシリティ運用設計・運用標準化の業務 【具体的なプロジェクトの例】 ・営業向け手配システムの開発、システム導入に伴う業務運用体制／設計の見直し ・DC用システムの機能追加開発、維持メンテナンス、問い合わせ／インシデント対応 ・100％再生可能エネルギーで稼働するデータセンターの運用設計 【NECデータセンターの魅力】 ・100%再生可能エネルギーを活用した「グリーンデータセンター」を新設。温室効果ガス排出量削減、お客様のESG経営、持続可能な社会へ貢献します。 ・生成AIを始めとする次世代テクノロジーへの対応を強化することで、より機能・技術面で先進的なデータセンターを実現させています。 【ポジションのアピールポイント】 ▼スキル・経験・キャリア ・企業・官庁等の顧客の大事な情報資産を預かり、高度な可用性が求められる社会的な責任が大きいデータセンターでの業務となります。 ・育成にも力を入れており、業務領域で教育メニューを充実させる以外でも、能力向上（半年以上長期間のDX人材育成の研修など）を促す教育メニューなどを会社として準備しており、希望者や、上司からの推薦などで受講が可能です。 【部署の雰囲気】 ・テレワーク勤務が主となるので、周りに惑わされることなく自分のペースで勤務に従事することが可能です。 ・分からないことがあれば、チャットや電話などで、気軽に聞いています！ ・グループ会議は1回／週の15名程度が玉川へ出勤して実施するものと、1回／週の5名程度がこちらも玉川へ出勤して実施するものの2回実施しています。特に少人数の方では単に業務に関する報告だけでなく、あえて雑談などを実施して、お互いの親密度の向上にも役立っており、メンバー間では気兼ねなく何でも相談等実施しています。 【働き方】 テレワーク、フレックスタイム制度、スイッチワーク（中抜け可能）など、ご自身の環境に合わせて働きやすい制度が活用可能です。 【変更の範囲】 会社の定める職務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 6,800,000円 〜 9,900,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】6,800,000円~9,900,000円 ※. 賞与あり 年2回（12月、6月） 【想定報酬】 年収680万~990万円程度 月給45万~70万円程度（月額基本給35万~60万円程度を含む） ※前職年収を考慮、当社規定による 【給与改定】 年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4~6月分の差額は7月にまとめて支給） 【賞与】 年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月~翌3月）とする。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。 （採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。） ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。 |
| 研修・試用期間 | 試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円 2円）。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引 厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など 財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄 健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医 その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所 【主な勤務・人材開発制度など】 NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度 キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 テレワーク、副業・兼業、短時間勤務 等 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 |
| 通勤アクセス | JR南武線 向河原駅から徒歩1分 各線 武蔵小杉駅から徒歩5分 |
| 勤務時間 | 8:30~17:15 【休憩時間】60分 ※コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 休日・休暇 | 【休日】 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日127日（2023年度） 【休暇】 入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 応募条件 | 【MUST】 ・システム運用経験／運用設計経験（システム／業務） ・システム開発経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【WANT】 ・データセンター業界に関する知識 ・分析力・ロジカルシンキング ・積極的な行動力 ・新しい技術の積極的な取り込み研鑽実践力 ・プロジェクトマネージメント経験 【求める人物像・ソフトスキル】 関係部門間調整力 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】敷地内での喫煙禁止 |