経験者募集！在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
女性が活躍・学歴不問・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | HRデータ分析・活用を軸とした新しい人事・労務施策の企画提案 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【募集の背景】 全従業員・組織における可能性の最大化とそれが発揮できる環境の実現を目指し、人事組織の中で、DX企画／推進・データ活用、そこから紐づく新人事・労務施策の企画に携わっていただける方を募集します。 自ら考え抜き・数字と持論から、経営・企業に資する提案を粘り強く進めて行きたい、そうした強い想いをお持ちの方をお待ちしています。 【仕事内容】 当社の人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただきます。 （1）データ分析・センスメイキング ・仮説をベースとした統計的検定やデータ分析を行い、効果的かつ実現可能な施策につなげる ・データから得られる示唆を分かりやすく可視化し、経営・現場に伝える （2）新しい人事・労務施策の企画・提案 ・データに基づく新しい業務フローを提案する ・制度設計、組織設計に求められる分析・企画支援を行う ・組織の変革や労務施策のアップデートにつながる具体的アクションを検討・実行する （3）関係者の巻き込みとハブ機能 ・経営層や現場担当者、海外拠点やR&D部門など、多様なステークホルダーとのコミュニケーションをリードする ・分析結果・提案の背景を丁寧に伝え、合意形成を図りながら推進する （4）新たなテーマ・アイデアの創出 ・“今、何が必要か”“何ができるか”を常に自ら問いながら、課題設定や新規テーマを発案する ・人事領域における新しい仕事を0から形にし、積み上げていく 【将来的に担当いただく可能性がある業務例】 ・本社労政企画部や海外現地法人へのHRデータ分析支援・施策立案 ・R&D部門と連携した、新たな社員支援サービスの企画・実行 ・組織全体・グローバル人事におけるデータを活用した中長期戦略立案 【働く魅力】 ・自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案することが可能です。 ・組織のトップランナーとして、全従業員を対象とした、新しい働き方やWell-beingにつながる施策、AI／デジタルの導入などのリーダー経験を積むことが可能です。 ・関係者が多岐に亘るため、様々な知見をもった人と幅広くコミュニケーションができ、社内にも大きな影響力を発揮することができます。 【職場環境・風土】 Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 6,500,000円 〜 9,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】6,500,000円~9,000,000円 ※. 賞与あり 年2回（6月、12月） 【給与】 ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 就業経験、能力等を考慮の上、当社規定により支給 ▼キャリア採用入社者の年収例 ※時間外勤務手当（30h／月）・賞与含む ・メンバークラス 約660万円（月給約29万円） ・チームリーダークラス 約810万円（月給約36万円） ・係長クラス 約960万円（月給約43万円） ・管理職 約1,230万円（月給約64万円） 給与改定：年1回（6月） 残業代全額支給 など |
| 研修・試用期間 | 入社後2か月 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ・キャリア形成の支援 ・能力開発の支援 ・居住・通勤の支援 ・出産・育児との両立支援 ・介護との両立支援 ・健康・リフレッシュの支援 ・資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。 【受動喫煙防止に関する措置】 屋内禁煙 【交通費など】 通勤費支給 【諸手当】 ・通勤手当 ・リモートワーク手当 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山2-1-1 |
| 通勤アクセス | 各線 青山一丁目駅から徒歩1分 【勤務地】 ※上記は、初任地となります。 その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 【休憩時間】原則1時間 ※8時間 ※事業所／職場によりフレックスタイム制適用 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（弊社カレンダーによる） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日(2022年) ・年次有給休暇…16日 20日／年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1 7日 ※続柄に応じて付与） ・特別休暇 【年間休日日数】 121日 |
| 応募条件 | 【求める経験・スキル】 （1）人事業務経験（3年以上） ・HRM（Human Resource Management）全般に関する基礎知識と実務スキル ・労働法などの基礎的理解 ・人事企画・労務管理・採用・教育など、人事の複数領域を横断した業務経験 ・データ分析から新しい人事・労務施策の提案・実行をした経験 （2）統計的アプローチ・データ分析への興味・関心 ・基礎統計学（記述統計、推測統計、母集団と標本の概念など）の理解 ・T検定、分散分析（ANOVA）、回帰分析などの基礎的手法 ・Excel、SPSS、R、Pythonなどのデータ分析ツールを活用し、課題発見・施策提案を行う志向性 （3）他者を巻き込みながら物事を推進するコミュニケーション能力 ・ステークホルダー・マネジメント（部門間調整や多様な利害関係者との交渉） ・分析結果を“経営層・管理職・現場社員”など相手に合わせてわかりやすく伝えるプレゼンテーションスキル・ ・合意形成やファシリテーションを通じて、組織内の協力体制を築く力 【あれば望ましい経験・スキル】 （1）機械学習やAIを用いたサービスの提案・構築・運用経験 （2）各種統計手法を用いて隠された事実を経営層へ提言した経験 （3）英語力やグローバルプロジェクトの経験 【求める人物像】 ・新しいサービスを自らの手で提案したいという意欲が高い方 ・臆さず自分の意見を発信し、他者を巻き込む行動力がある方 ・変化を楽しみ、新たな価値を創り出すチャレンジ精神を持つ方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |