経験者募集！英語力を活かせるお仕事・在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
女性が活躍・学歴不問・英語力を活かせる・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・週休2日制・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | データサイエンティスト／品質マネジメントシステムの構築／グローバル |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【職務内容】 Honda全体の品質保証活動のスピード向上とガバナンス強化を目指して、デジタライゼーションを中心とした品質マネジメントシステムの改革（デジタルQMS）を推進します。 その実現に向け、弊社の管理するビッグデータと最先端の統計／AIを活用した技術領域を担っていただきます。 ※ご経験に応じて役職者での採用可能性もございます。 【ありたき姿】 Hondaの進化するビジネス構造に対応した次世代の”桁違い品質”の実現を目指します。今期立ち上がったデジタル品質改革推進部では、品質業務を現状のヒト中心の仕組みからデジタルを最大限に活用した仕組みへと改革することで、品質問題の早期発見、解決、未然防止の次世代化を目指しています。 【今後の展望】 ▼短期 2026年までに北米向けにデジタルＱＭＳを支える品質データ基盤を構築し、市場品質、開発品質、製造品質の組織能力を大幅に向上させる最先端の統計／AI技術を活用したソリューション開発を進めています。 例：北米の四輪アフター領域における品質不具合処置フローのシステム化を推進中。今後の展開国は欧州、日本、アジア、南米、中国を予定しております。 ▼中長期 2030年に向けて、デジタルＱＭＳのグローバル横展開と、継続的なソリューション進化・追加を進めます。 この取り組みによって、グローバルでの品質情報のリアルタイム共有が可能になり、迅速な意思決定をさらに促進します。 【具体的な仕事内容】 ▼各領域における品質マネジメントシステムの企画 構想設計を担っていただきます。 ※現在、2025年11月リリース予定のシステム導入に向けた機能開発を推進しております。 ・関連部署や外部ベンダーとの品質マネジメントシステム（QMS）の要件設計 ・システム構築のPMを担っているデジタル統括部との機能開発における調整 ・現地のIT担当やデータオーナーとのプロジェクト推進に関する調整 ・Hondaの品質向上のための分析と、課題解決のための統計・AI技術を活用したソリューションの設計・実装 ※海外出張頻度は現在2 3か月に1度現地に赴き、打合せを実施しております。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 管理：Jira、Teams、PowerPoint、etc 開発言語：Python、C言語、Java、etc 使用ツール：pandas、scikit-learn、etc 【期待する役割】 注力領域である市場品質不具合に関して、情報チャネル（車両やSNSなど）を増やし、情報収集を行う必要があります。収集したデータを基に、予兆検知、絞り込み、原因解析、対策推進の各フェーズにAIを活用したソリューション開発を行う際、注力すべきソリューションを選定し、企画から設計構想までを担っていただけることを期待しています。 【募集の背景】 自動車利用の新たな潮流を示す「CASE[Connected（コネクテッド化）／Autonomous（自動化）／Shared & Services（シェア・サービス）／Electric（電動化）]」が注目される中、品質プロセスのリスクを生じさせない為にも、これまで以上のQMS（品質マネジメントシステム）の質向上が求められております。本部門では、設計・開発・製造・営業などの領域に関わらず、Honda全体の品質マネジメントシステム（QMS）の有効性監視や規程化の推進など、品質向上の重要なミッションを担っております。 【やりがい】 各領域／地域拠点と直接関わる組織であり、G-HQS活動を通じ、国内外問わず様々な領域の業務内容やスタッフとコンタクトしていくことで、Hondaのビジネス全体を把握できます。 Hondaの品質全体を俯瞰的に捉えることで本質的な品質改善策を提案できます。 【社員が語る業務の魅力】 ・年齢：32歳 ・社会人経験年数：8年 ・社員のコメント この仕事の魅力は、自社が保有する膨大なビッグデータと最先端の技術を組み合わせて、最新のAI研究に携われることです。研究テーマはトップダウンで決まるのではなく、20 30代の若手からの提案にも予算が割り当てられ、リーダーとして推進することも可能です。さらに、今話題の生成AIを組み込んだテーマも進行中であり、データサイエンティストやデータエンジニアとしてのスキルアップも期待できます。成長の選択肢は多岐にわたり、データサイエンティストやデータエンジニアだけでなく、ソリューションデザイン力を磨くなど、多様なキャリアパスが広がっています。さらに、社外メンバーとの協業も頻繁に行われ、刺激的な環境で働けます。 ・年齢：28歳 ・社会人経験年数：5年 ・社員のコメント 私たちの仕事では、活きた市場データを分析することが可能であり、データサイエンスのスキルを発揮する機会があります。ここでは、一人ひとりが主体的にテーマを設定し、自らのアイデアを形にすることができます。 企画段階から実装に至るまで、プロジェクトの全工程に関わることで、仕事の成果が目に見える形で現れる喜びを感じることができます。新しいデジタル技術の開発に挑戦し、自己成長とともに自動車の品質向上に貢献していきます。 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,500,000円 〜 10,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,500,000円~10,000,000円 ※. 賞与あり 年2回（6月、12月） 【給与】 ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 就業経験、能力等を考慮の上、当社規定により支給 ▼キャリア採用入社者の年収例 ※時間外勤務手当（30h／月）・賞与含む ・メンバークラス 約660万円（月給約29万円） ・チームリーダークラス 約810万円（月給約36万円） ・係長クラス 約960万円（月給約43万円） ・管理職 約1,230万円（月給約64万円） 給与改定：年1回（6月） 残業代全額支給 など |
| 研修・試用期間 | 入社後2か月 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ・キャリア形成の支援 ・能力開発の支援 ・居住・通勤の支援 ・出産・育児との両立支援 ・介護との両立支援 ・健康・リフレッシュの支援 ・資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。 【受動喫煙防止に関する措置】 屋内禁煙 【交通費など】 通勤費支給 【諸手当】 ・通勤手当 ・リモートワーク手当 |
| 勤務地 | 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台52-1 |
| 通勤アクセス | 宇都宮LRT宇都宮芳賀ライトレール線 芳賀台駅から徒歩3分 【勤務地】 ※初期配属地となります。 ※将来的な転勤の可能性はございます。 |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 【休憩時間】原則1時間 ※8時間 ※事業所／職場によりフレックスタイム制適用 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（弊社カレンダーによる） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・平均有休取得日数18.5日(2022年) ・年次有給休暇…16日 20日／年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1 7日 ※続柄に応じて付与） ・特別休暇 【年間休日日数】 121日 |
| 応募条件 | 【求める経験・スキル】 ▼以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・データ分析に関わる何かしらの業務経験 ・ITシステム／ソフトウェアの企画・開発・運用のいずれかの経験 【歓迎する経験・スキル】 ▼以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。 ・データ分析のご経験（PythonやC言語、SQLなどの使用経験） ・対話システムなどAI技術を活用した開発のご経験 ・デジタルビジネスの企画・立案・推進経験 ・DevOps 導入および運用経験 ・大規模システム開発やプロジェクトを牽引されたことのある方 ・英語に苦手意識がない方（目安TOEIC500点など） 【求める人物像】 ・柔軟な考え方で技術課題解決に取り組める方 ・様々な関係者と明るくやりとりできるコミュニケーション力のある方 ・カスタマーファーストの視点に立って考え、最適なソリューションを提案できる方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |