経験者募集！英語力を活かせるお仕事・在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
女性が活躍・学歴不問・英語力を活かせる・即日スタート・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・時短勤務可能・週休2日制・土日祝日休み・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 研修企画・運営｜管理職（東京） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事内容】 J:COMグループ社員約16,000名を対象とした社員研修の企画立案、運営全般に携わっていただきます。 【募集背景】 中長期の事業成長を実現するため、人的資本をいかに拡充するかが重要な経営課題となっています。当社の人財育成領域におけるテーマは、新入社員研修、階層別研修、幹部育成、DE＆I推進、DX、リスキル・リカレント、女性管理職、キャリア自律など多岐に亘り、かついずれの重要度も高いため、今般、人財開発領域で一定の経験・知見を有する管理職の方を即戦力として増強することにしたものです。 【部署構成】 部長1名、マネージャー3名、チーム長2名、スタッフ14名 社内講師7名、キャリアアドバイザー14名 【この仕事の魅力】 16,000名規模の企業の人財育成施策全般、根幹の企画に携わることができる。 コーポレート担当役員や、経営トップ（会長社長）に直接説明する機会が多く、OJTで経営視点を磨くことができる。 DXやリスキル等、人財開発領域における最先端施策を、自ら企画し主導して実現することができる。 【キャリアパス】 経営課題に直結した各種人財育成施策・研修企画の企画立案、部長補佐、社内外との調整、予算管理、部下育成をご担当いただき、一定のご経験を経て、将来的に部長など上級管理職へとキャリアアップいただくことを想定しています。 【仕事についての詳細】 ※J:COMグループ社員約16,000名への社員研修の企画立案、運営全般 #育成 #研修 #企画立案 #キャリア ・リモート／出社併用 ・標準就業時間：7時間15分 ・厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定／えるぼし認定（3つ星）取得 【勤務地】 転勤：当面無し 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 6,930,000円 〜 9,900,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】6,930,000円~9,900,000円 【月収】420,000円~600,000円 昇給あり 年1回 4月 賞与あり 年2回 6月、12月 【給与】 賞与：基本給の3.66ヶ月~7.11ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり） 時間外・休日等割増賃金 所定時間外、法定超 月60時間以内 25％ 月60時間超 50％ 休日 法定休日 35％、法定外休日 25％ 深夜 50％ |
| 研修・試用期間 | 3~6か月 試用期間中の給与変更 無 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・財形貯蓄 ・確定拠出年金制度（401K） ・福利厚生倶楽部 ・EAP ・時短勤務 ・育児・介護休暇制度 【加入保険】 企業年金基金 【受動喫煙対策】 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 |
| 通勤アクセス | 各線 東京駅から徒歩1分 各線 大手町駅から徒歩2分 各線 日本橋駅から徒歩4分 |
| 勤務時間 | 9:30~17:45（残業：20時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）） 【休憩時間】60分 ※実働7時間15分 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制 土曜・日曜・祝日・年末年始 年間休日122日（2024年度） |
| 応募条件 | 【必要な経験・資格】 ▼経験 ・新入社員研修や階層別研修など、全社社員研修の企画と実行（3年以上） ・部や課、チーム等、複数メンバーが所属する、組織マネジメント経験（予算、部下育成）（2年以上） ※事業会社を経て、現在は研修会社やHRコンサル等にお勤めの方も可 【あると望ましい経験・資格】 ▼経験 ・組織開発施策の企画・実行 ・研修制度の設計や見直しを手掛けたご経験 ・DX人財育成についての何らかの知見、経験 ・経営層に提案し、自ら実行、運用するなど自律的に業務を行ったご経験 ・研修効果の客観的な評価 ・エンゲージメントサーベイなど人財開発関連領域の調査実施経験 ・英語力は不問だが、ビジネス英語初級レベルの読解やメールでのコミュニケーションが可能であると望ましい 【求める人物像】 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・企業理念の実践、企業目標の実現に向け能動的に動き、目標達成・生産性向上のための提言を実現することができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・人財開発・育成に関する最新の取り組みや事例を積極的に情報収集し、業務に活かす姿勢を持つ方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】喫煙専用ルーム |