経験者募集!20代・30代が活躍中!これまで培った経験・スキルを存分に発揮してください!

アピールポイント!
・大手テレビ局に常駐していただきテレビ制作を行っていただきます。
・生放送進行・VTR作り・中継現場など、まずは業界で働く上で必要な基礎知識を幅広く吸収できる現場です!
・弊社の社員も20名ほど常駐しており、助け合いがしやすい職場環境です!
【求人の特徴】
大手企業・女性が活躍・20代活躍中・30代活躍中・学歴不問・服装自由・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・残業月20時間以上・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社員食堂あり・社会保険完備・研修あり
募集要項
職種 | ディレクター/関西の朝番組/テレビ局内勤務 |
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仕事内容 | 【雇入れ直後】 大阪市内のテレビ局の朝の情報番組の制作スタッフの一員として、ディレクター業務をご担当いただきます。 下記、5つの班に分かれているため配属された班でお仕事をしていただきます。 班構成:OA(オンエア)班、ニュース班、スポーツ班、エンタメ班(芸能班)・中継班 各班に当社スタッフが多数配属されておりますし、現場にてディレクター研修もございますのでご安心ください。 【業務内容】(班によっても業務は異なります) OA班: 在阪テレビ局に常駐いただき、情報番組のディレクターとして生放送が始まるまでの準備(モニター、フリップ・原稿スーパーの発注、カンペ作り、天気班のお手伝い)から、 生放送中のスタジオや出演者のフォローをしていただきます。また毎日2分ほど放送されるコーナーの企画をDで分担して担当していただきます。 ニュース班: 政治・国際・経済などのニュースをご担当いただきます。そのニュースに合わせた街頭インタビューや専門家へのインタビュー、マルチ作成や原稿の作成などを行っていただきます。 ニュースコーナーは番組の中でも大きな割合を占めています。 スポーツ班: 野球やバスケットボール、テニスなど、スポーツコーナーを担当いただきます。 特に前日行った阪神の試合などを採り上げることが多いですが、その他にもスポーツ選手とロケに行く企画なども考えていただきます。 エンタメ班: 芸能人のニュースやイベントの素材を受けて番組放送用に変更したり、街頭インタビューなども行っていただきます。 場合によっては、自ら企画を考えてロケをすることもできるかもしれません。 中継班: 毎週の曜日企画で中継企画があるため、その中継を企画からロケハン、ロケなどに行っていただきます。 その他にも番組の中で中継することがあれば、その場所に行って担当いただくこともあります。 【ポイント】 ☆視聴者の方に分かりやすく、旬な情報をお届けする情報ワイド番組です。 ☆番組内のコーナー種類も豊富なため、飽きずに様々な形でスキルアップの出来る現場です。 【変更の範囲】 なし |
雇用形態 | 派遣社員 |
給与 | 月給 263,500円 |
給与詳細(年収例)・手当 | 【月収】263,500円~ 昇給あり 年1回(4月)/業績や相対評価による 時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として34,225円~を支給 社員登用試験にて社員化の可能性あり |
研修・試用期間 | 試用期間なし |
契約期間 | ~ 基本、6か月毎に更新(初回契約時は入社時期の関係で前後する)(更新あり) 更新可否の判定基準:業務成果と面談により判断(終了予定日1か月前までに更新可否確定) 通算契約期間の上限:最大3年(選考の上、無期登用の可能性あり) |
待遇・福利厚生 | 服装自由 福利厚生:定期健康診断(年1回)、カフェテリアプラン、e-learning研修、食堂 派遣元:クリーク・アンド・リバー社 【交通費など】 全額支給 【諸手当】 所定外残業手当、休日手当、深夜手当 |
勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
勤務時間 | 2:00~11:00(残業:8時間以上) シフト制 【休憩時間】業務時間内に1時間 ※シフト制:担当班やシフトによって就業時間が変わります 2:00~11:00 23:00~8:00 9:00~18:00 14:00~24:00 ※取材やロケ次第で、就業時間は前後する場合や土曜や日曜に出社する場合もあり、 その場合は基本的に振休や代休を使ってお休みいただけます。 |
休日・休暇 | 週休2日制(土・日・祝)、有給休暇(入社6か月後に10日間付与)、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(年10日間)、年末年始、夏季休暇 |
応募条件 | 【必須経験】 ・映像制作でディレクターの経験がある方(1年以上) 【歓迎スキル・経験】 ・世の中の「流行」や「面白いもの」に関心のある方 ・人と話すのが好きな方 ・誰とでも仲良くなれる方 ・状況の変化に対して柔軟に対応できる方 ※経験に応じて、クリーク・アンド・リバー社の社員登用も前向きに検討します! |
受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】敷地内禁煙(屋外に喫煙場所)設置 |