経験者募集！これまで培った経験・スキルを存分に発揮してください！
アピールポイント！
・デザインスキルを活かしたキャリアアップが可能！
・映像制作を企画から撮影・演出・編集まで一貫して取り組むことができます！
【求人の特徴】
大手企業・フレックスタイム制・土日祝日休み・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | 映像動画プランナー兼ディレクター／広告・PR映像の制作 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 大手電鉄系グループの百貨店や不動産、そのほか官公庁や一般事業会社の広告映像などのプランナー兼ディレクターを募集！ クライアントからの課題をヒアリングし、情報収集から企画、提案を実施。 企画、撮影、編集まで、一貫した映像制作を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・動画広告の企画、立案 ・コピー、シナリオ作成 ・コンテ作成（手書き・画像利用など体裁は問いません） ・撮影現場でのディレクション ・実写、アニメーション、モーションなどの編集作業 【制作内容】 グループ内の不動産関係や百貨店などの商業施設、官公庁、その他の一般事業会社との取引もございます。 〈映像制作案件の例〉 ・グループ商業施設のバーゲンセールの広告映像 ・企業のブランディングムービー ・商品のYouTube用広告映像 【働きやすい環境】 ・年休124日と休日も多く働きやすい環境です。 ・フレックス制度も導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ・福利厚生面も充実しております。（阪急・阪神百貨店 従業員向け割引販売制度利用可/グループ従業員向け各種保険サービス利用可等） 【チーム編成（ｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ局 ﾋﾞｼﾞｭｱﾙｺﾝﾃﾝﾂｾｸｼｮﾝ）】 8 9人 カメラマン・CGなどの編集・企画・プロデューサーなどのメンバーで構成。 【キャリアステップ】 マネジメントはもちろん、編集を極めたいや演出を極めたいなど、ご自身の希望や長所を活かしたキャリアアップが可能です。 【ポイント】 自分が提案したものを企画から撮影・演出・編集まで一貫して取り組むことができます。 こだわりをもって映像制作にチャレンジができる環境です！ 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,200,000円 〜 6,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,200,000円~6,000,000円 【月収】245,000円~340,000円 昇給あり 年1回（6月）※4・5月分は遡及支給 賞与あり 年2回（6月・12月）※前年実績：3.6ヶ月 【想定年収】 420~600万円（月20時間程度の残業に従事した場合） ※ご経験により考慮いたします |
| 研修・試用期間 | 3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ▼働き方 ・企業型確定拠出年金（DC） ・育児・介護 短時間勤務 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・再雇用制度 ・在宅勤務 ・副業可能 ▼健康管理のケア ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・治療と仕事の両立支援 ・婦人科検診 ▼キャリア支援 ・社内FA制度 ・社内公募制度 ・フォローアップ面談 ・1on1ミーティング ▼その他 ・福利厚生倶楽部リロクラブ ・持株会 ・財形貯蓄制度 ・百貨店従業員割引制度 ※詳細は下記ページをご覧ください。 https://hhms.co.jp/recruit/system/ 【交通費など】 実費支給 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| 通勤アクセス | 大阪メトロ谷町線 中崎町駅から徒歩4分 阪急本線 大阪梅田駅から徒歩6分 大阪メトロ御堂筋線 梅田駅から徒歩7分 |
| 勤務時間 | 10:00~18:50 フレックスタイム制 【コアタイム】13:30~15:00 【休憩時間】就業時間内1時間 |
| 休日・休暇 | ・会社カレンダーに基づく完全週休二日制（土日祝日／年末年始など） ・年次有給休暇 ・子の看護休暇・介護休暇 ・各種特別有給休暇 【年間休日日数】 124日 |
| 応募条件 | 【必須スキル・経験】 ・企画・ディレクション経験（実務経験：目安3年以上） ・Premiere proでの動画編集経験 【活かせる経験】 ・動画制作、ディレクションの経験（映像制作会社においてディレクター実務経験） ・論理性と客観性を持ちながら、クリエイティブの提案/実施する力 ・今後さらにステップアップしていきたい意欲のある方 ・マーケティング、デザインなど映像動画制作に活かせる経験や知識がある方 ・After Effects等の動画編集経験 ・Adobe Photoshop／Illustratorの基本スキル 【求める人物像】 ・何事にも楽しく、意欲的に取り組める人 ・素直で柔軟性がある人 ・こだわりをもって物事を追究できる方 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】なし |