経験者募集！20代・30代が活躍中！時短勤務OK・残業月20時間未満OK の求人です！

アピールポイント！

長期での就業を希望される方を募集します。

●ハイファッションのカルチャー・クリエイティブの最先端に触れることができる職場です！
●大手出版社で働けます！

【求人の特徴】
大手企業・外資系企業・女性が活躍・20代活躍中・30代活躍中・学歴不問・服装自由・駅から徒歩5分以内・時短勤務可能・残業月20時間未満・10時以降出社OK・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備

募集要項

職種マーケティングオペレーションスタッフ／ファッションメディア運営会社のマーケティングオペレーション業務
仕事内容【雇入れ直後】
VOGUEやGQ、WIREDなど、Cond Nast Japanが展開するメディアのデジタルマーケティングにおいて、タイアップやブランドコンテンツの成果最大化を担うポジションです。
編集チームや広告営業チームと連携しながら、社内外の運用チャネル（サイト内誘導枠／メールマガジン／SNS／AD）を活用し、広告コンテンツの流入・エンゲージメント向上を図ります。
コンテンツの価値を正しく測定・証明するためのレポーティング業務や調査設計も重要な役割であり、業務フローの整備・改善や新しいツールの導入を通じて、マーケティングオペレーションの品質向上にも貢献していただきます。
単なる運用作業にとどまらず、社内外の多様な関係者と連携しながら、データに基づいたPDCAを回し、媒体の価値最大化に寄与することがミッションです。

【具体的な業務内容】
■具体的なタスク:
● 内部誘導枠の運用管理、クリエイティブとパフォーマンスの改善。（サイト内／メール・マガジン／ソーシャル・メディア／AD枠）
● タイアップレポートの制作指示、運用およびクオリティ管理。
● エンゲージメントやブランドリフト調査などのコンテンツ価値を証明するレポート企画と実施。
● 外部委託オペレーターやパートナーの管理。
● タイアップに紐づくコストや請求管理。

【変更の範囲】
なし
雇用形態派遣社員
給与時給 1,750円
給与詳細（年収例）・手当【時給】1,750円~
時給はスキルに応じて変動あります。ご希望あればお申し付けください。
研修・試用期間試用期間なし
契約期間（即日可能） ~ 1~3ヵ月（更新可能性あり）
更新可否の判定基準：勤務実績、面談等による業務評価により判断
通算契約期間の上限：最大3年
更新回数の上限：10
待遇・福利厚生服装自由

【交通費など】
別途支給
勤務地東京都渋谷区
勤務時間10:00~19:00（残業：月10~30時間程度　※月によって変動あり）
【休憩時間】就業時間内1時間
※※時短勤務希望の方はご相談ください。
休日・休暇週休2日制（土日祝日）
応募条件■必須要件（経験、スキル、資格）
● デジタル広告対しての知識と運用経験。(Google／Facebook／Twitter／Instagram)
● デジタルマーケティングツールの取り扱いと分析業務（Google AD Manager／GoogleAnalytics／GoogleTagManager／ソーシャル分析ツールなど。）
● 広告レポーティング業務。
● Recommendation Widget Adの導入や運用経験 ＊知識や経験があれば尚可

■求められる性質・能力
● 広告配信を正確かつ注意深く運用でき、日々の数字改善意識の高い能力。
● 運用を適切に実行するためのフロー構築・タイムマネージメント能力。
● 新しいツール選定・導入など模索する探究心や環境の変化への柔軟性、検証能力。
● 社内外スタッフやクライアントとのコミュニケーション力、最新マーケティング情報の収集能力。
● クリエイティブとコンテンツ価値を理解した、マーケティング活動。
● 英語の読み書きが可能なこと、またはそのために努力できること。（できない場合は教えるので、その努力ができる方）

■Knowledge
● デジタル広告及び配信の基礎知識。
● デジタルマーケティング全般の知識。
● HTML／CSS／Javascriptなど基本的なウェブ構造理解と制作知識。
● Google Analytics、他Social Media Toolの基本的な数値分析が可能なこと。
● Photoshop、Illustratorの取り扱い。
● Excel、 Power PointなどOS操作。

■歓迎要件
● ソーシャルメディアやLINE、ネットワーク広告など、デジタル広告の運用およびレポーティング経験
● マーケティング領域においてのサービス構築経験。
● データ分析スキル。
● サイト制作および運用経験。
受動喫煙対策【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】喫煙室あり
【特記事項】なし